括()。C辞谢通知
第51题: 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A应用部门对考核结果
52题: 在人员录用原则中，()强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子 b任人唯贤原则 第53题: 通知被录用者时应遵循的重要的原则是()。D及时原则
第54题: 从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。D因事泽人
第55题: 员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。D用人所长
56题: 管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的()。C严爱相济原则 第57题: ()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。C员工培训 第58题: 员工培训的功能不包括()。C完善企业规章制度 59题: 下列各项不属于员工培训的特点的是()。C员工培训室调动积极性
第60题: 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工
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也不同，因此员工培训要坚持()。多样性培训原则 第61题: 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。D按需培训原则
第62题: 企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。B长期性原则 第63题: 开展员工培训工作，首先要求()。B高层管理者的支持
第64题: ()是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。B培训机构
第65题: 企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。A营运活动
第66题: ()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。B企业培训流程
第67题: 企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、()和工作连接方式。D工作承担着
第68题: 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。C营运流程和管理流程
第69题: ()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。A企业培训系统设计
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第70题: 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A以员工的职业生涯
第71题: 为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括() d慎重选择培训对象
第72题: 培训的组织管理系统的任务是()。B负责组织协调
第73题: 企业开展员工培训的最终目的是()。C改善自身竞争优势
第74题: 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。B生动的教学设计 第75题: 在企业部门中进行培训组织管理的是()。A人力资源部门
第76题: 企业培训的支持部门是()。B后勤保障部门 第77题: 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能a培训效果评估
第78题: 整个员工培训的首要工作是()。A培训需求分析 第79题: 培训教师接受任务后，首先要做的工作就是()。D对所要教授内容进行分析
第80题: 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主 d考核培训教师
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电大形成性考核（绩效与薪酬实务）
