135-一场疫情让你明白小公司和大公司的区别
一场新冠肺炎疫情使资金链已经脆弱的中小企业面临巨大考验。裁员、减薪，甚至破产，对任何形式的企业和员工来说都是最困难、最困难的时期。
找工作是去大公司还是去小公司一直是职场上有争议的话题。疫情爆发后，当看到中小企业“最黑暗的时刻”时，许多职场人士后悔当时没有找到稳定的“铁饭碗”工作，并表示公司的稳定将是未来求职的一个重要考虑因素。
大企业与小企业常常是求职者纠结的选择，大企业制度成熟，分工明确，福利待遇在行业里领先。小企业用人灵活，升职快。优秀的企业在困难面前越发耀眼，管理与机制弱后的企业则是漏洞百出。
当然，一切都有两面性。小公司并不是没有价值的。
至于选择小公司还是大公司，只能说适合自己的就是好的。接下来，一起看看是大公司还是小公司更适合你。
选择题1：稳定性高与加薪快该择谁?
当在大小公司两者之间选择时，想必最先担忧的是两者相比后在稳定性上的差异：大公司有着固定的强大稳定的根基，而这一点是众多小公司缺乏的。但有时候稳定性恰好和薪资成反比：身处于不稳定的小公司只要能力出众、业绩好看的话，升职加薪、平步青云不是梦。
而身处大公司，就算能力出类拔萃，但是公司架构严密，晋升机制需要经过层层选拔，强手众多，竞争也更为激烈，对个人资质的要求也相当高——学历、业绩、管理能力，一样都不可少。而小公司即便学历欠缺些，只要能力突出还是有晋升机会的。
选择题2：要名声还是要资源?
这里的“名声”指工作经历，而这点常常会在跳槽时用到，试想HR看到你简历上的知名企业工作经历与不知名小公司的公司工作经历后，谁的竞争力会胜出一筹呢?
但身处大公司，在管理、流程规范化的前提下，个人更难亲手掌握到整条行业线上的资源与人脉，就算有机遇接触到重要资源和人脉，多半也限于一个环节，而这些资源和人脉看重的也并非你个人，而是公司的金字招牌。而在小公司，在能者多劳、一人身兼多职的前提下，更容易有机会接触到这条行业线上资源和人脉。无论在大小公司，能抓住资源便是最好不过的了。
判断题：一个人做三个人的事，你能接受吗?
上面说了，小公司出于对用人成本、公司利润的考虑，更容易产生一人身兼数职的局面，曾在小公司就职过的人们都有这样的感受：手头上的事情还没忙完，领导就将另一个活儿往我脸上砸了过来，这两个还没消化完，接着又是一个，又是一个……而且，入职的时候说好是财务，转眼间又兼了行政的活儿，过不多久，连招聘的任务都不得不接手了起来。在新媒体时代，还做起了公众号，成了免费的“市场”宣传人员。
大公司有优点也会有缺点，小公司也一样，所以任何一位职业规划师都不会放下“绝对”的
说法，说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。
大家可以根据自己的职业目标以及职业发展阶段来判别，在做出选择前需要自问5个方面的问题：
1、自己当前正处于什么样的职业发展阶段;
2、目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量; 3、公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久; 4、公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配; 5、所处行业的发展前景如何。
5-1.39 一场疫情让你明白小公司和大公司的区别
