最新人力资源治理师考试模拟试卷（三级）
一、单项选择（每题1分,共60分）
请您认真阅读题目，并依照题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）：
A、劳动争议处理制度 B、劳动酬劳预警预报制度 C、职业技能开发制度 D、就业促进制度
2、劳动法的全面爱护原则，即爱护劳动者的差不多权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。
A、财产权益 B、获得酬劳权益 C、福利权益 D、政治权益 3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）：
A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
4、采纳现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的治理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源治理的（ D ）：
A、外在要素——量的治理 B、外在要素——质的治理 C、内在要素——量的治理 D、内在要素——质的治理
5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）：
A、统计预测方法和概率预测方法 B、局部预测方法和全面预测方法 C、宏观预测方法和微观预测方法 D、直觉预测方法和数学预测方法
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6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级治理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ D ）：
A、不固定 B、双方商量决定 C、市场决定 D、个人年薪的大约三分之一 7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D ：
A、效益评估和效率评估B、职员效果和治理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估
8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D 。
A、知识评价和技能评价B、考虑评价和行动评价C、绩效评价和薪酬中意度D、人员的能力、素养、技能分析以及针对工作绩效的评价
9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ C ）。
A、劳动酬劳B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力
10、阻碍企业薪酬设定的因素专门多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素养D、失业率
11、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ B ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及讲明报送劳动行政部门审查。 A、5 个工作日B、7 日内C、7 个工作日D、10 日内
12、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ B ）：
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A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求 13、劳动力市场规则能够概括为（ B ）。
A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价
14、政府的劳动力市场治理，应具备如此三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散治理相结合，第三（ B ）。
A、服务于国家进展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、繁荣经济进展
15、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的要紧手段之一，他包括两个方面的内容，即（ D ）。
A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准C、工资水平预测预警和最低工资标准D、工资导向政策和爱护政策
16、进展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ D ）措施。
A、稳定进展经济的B、爱护劳动者利益的C、调控物价和收入关系的D、收入平等化的 17、统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法能够分为两类，即（ B ）。 A、普查和统计报表B、统计调查和搜集资料C、抽样调查和统计报表D、搜集资料和普查
18、把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，因此，在数据录入往常，我们必须进行（ C ）：
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A、数据来源确认B、数据逻辑测试C、事前的资料审查D、对数据进行抽查验证
19、计算机病毒的种类专门多，按照传染方式来讲，一般要紧分为引导型、系统型、和（ A ）。
A、应用程序型B、网络传播型C、良性型D、恶性型
20、统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ C ）能够实现那个功能。
A、outlook B、word C、Excel D、FrontPage
21、在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ B ）。 A、全角等号B、半角等号C、*号D、％号
22、意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ A ）写法。 A、条文式B、便函式C、条例式D、总结式
23、以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个不的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ B ）。
A、归纳法 B、演绎法 C、类比法 D、比较法
24、我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ C ）颁布实施的。 A、1990 年B、1992 年C、1994 年D、1996 年
25、《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下，每个月不得超过（ B ）小时。 A、32 B、36 C、40 D、44
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以上1-25 题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材
26、一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ C ）。 A、企业内部资料和外部资料 B、组织资料和职员资料 C、原始资料和次级资料 D、历史资料和现状资料
27、信息的采集是有代价的，因此在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于
我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ D ）要求。 A、系统性B、效益性C、适用性D、经济性
28、组织机能还要对不同层次、不同治理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为治理体制中的（ B ）。 A、体 B、制 C、机 D、治
29、假如我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ A ）。
A、调查表、座谈、现场考察B、常规工作分析、典型工作分析C、调查表、常规工作分析、典型工作分析D、座谈、现场考察、典型工作分析 以上26-29 题共四分，为人力资源规划内容
30、在我们进行招聘工作往常，我们需要首先在组织的内部寻求是否能够通过擢升和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上确实是（ A ）： A、效率优先原则B、双向选择原则C、公平公正原则D、确保质量原则
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