一、单选题
答题说明：在每小题后的4个备选答案中，选出一个正确答案，并将其代码填在题干的括号内。
1．以下哪一项不是激励的原则( )
A．引导性 B．公开性 C．按需激励性 D.时效性 2．关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确( ) A．人的需要按层次排列的，从低层次需要到高层次需要 B．人的行为动机是为了满足他们未满足的需要
C．只有当人的低层次需要满足后，才会有向高层次发展的需要 D．当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在 3．以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素( ) A．工资水平 B．工作的成就感 C．工作环境 D．福利待遇 4．激励的起点是( )
A．动机 B．需要 C．行为 D.信念 5．下列不属于激励因素的是( ) A．工资 B．机会 C．奖金 D.成就感
6．以下条目中，不属于归因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是( A．能力 B．机遇 C．突发事件 D．任务难易程度 7．关于激励，以下描述错误的是( )
A．激励是目标导向性的、 B．激励是调动人的积极性
C．激励仅是管理者的事 D.激励可引导人出现有利于团队的行为
) 8．( )是激励的内在要求 A．合理性原则 B．时效性原则 C．公平性原则 D．引导性原则
9．关于公平理论，以下描述哪项是错误的( )
A．公平即经济报酬均等 B．报酬的公平与否会影响职工的积极性 C．公平不是平均主义 D．客观评价工作业绩是公平分配的前提 10.归因理论中，任务的难易程度属于( )
A．外部、稳定、不可控的因素 B．外部、不稳定、可控的因素 C．内部、稳定、不可控的因素 D．内部、不稳定、可控的因素 二、多选题
答题说明：在每小题列出的五个备选项中，选择：1--5个符合题目要求的答案，并
将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．激励原则包括以下哪些条目( ) A.引导性 B．公开性 C．按需激励性 D.时效性 E．合理性 2．属于内容型激励理论的有( )
A.公平理论 B．需要层次论 C. 强化理论 D.双因素理论 E．成就需要理论 3．员工需要的特性有( )
A.个体差异性 B．动态性 C．复杂性 D.潜在性 E．交错性
4.麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是( ) A.成功的需要 B．权力的需要 C．情谊的需要 D.成就的需要 E．社交的需要
5.归因理论中，解释实践的成败有三个维度，分别是( ) A.控制点 B．稳定性 C．时限性 D.交叉性 E．可控性 6.属于过程型激励理论的是( )
A.强化理论 B．公平理论 C．期望理论 D.归因理论 E．双因素理论
7.激励水平公式中，激励等于( )的乘积 A.目标 B．投人值 C．期望值 D.关联性 E．效价
8.关于强化理论在护理管理工作中应用，以下描述错误的是( ) A.对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变
B.实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用 C.尽量使用内部强化的手段 D.给予下属的正强化要及时 E.负强化和惩罚本质上是一回事情 9.属于行为改造理论的是( )
A.强化理论 B．目标理论 C．期望理论 D.归因理论 E．双因素理论
10.当员工感到不公平时，可能采取的措施有( )
(完整word版)护理管理学试题与答案第七章护理管理中的激励,推荐文档
