2015中外美术史试题及答案汇总资料笔记
各位考研的同学们，大家好！我是才思的一名学员，现在已经顺利的考上中央美术学院硕士，今天和大家分享一下这个专业的真题，方便大家准备考研，希望给大家一定的帮助。 百科知识部分
一、填空（每空1分，共15分）
1.以运用磨制石器和发明_____发明陶器、出现农业与畜牧业_____为主要标志的新石器时代，是古代社会经济文化发展的新起点。 2.中国的青铜器发端于_____黄河______流域。
3.秦汉时期的美术，从历史纪年来划分，应始于公元前221年，止于公元_____220______年。
4.我国最早的寺院，是东汉时期建于洛阳的__白马寺__________。 5.敦煌莫高窟开凿于前秦建元二年，即公元______366_____年。 6.古代最早享有盛誉的画家是三国时东吴的____曹不兴_______。
7.魏晋时期的“书圣”王羲之，其最具代表的作品当数作于永和九年的___《兰亭序》________。
8.唐代宗教美术的一个显著变化，便是其现实性因素的增多，这种倾向也被称为_________世俗__化。
9.唐太宗李世民在世时营造的_____昭______陵，开创了“因山为陵”的先例。 10.《韩熙载夜宴图》的作者是南唐画家_____顾宏中
11.宋代风俗画家中以善画婴戏而著称的是______苏汉臣_____，其传世作品有《秋
庭戏婴》等。
12.宋代山水画家____王希孟_______所绘《千里江山图》，堪称青绿山水之典范。 13.元代学米氏云山而自成一家的少数民族画家_____高克恭______。 14.南宋缂丝名家有定州沈子蕃、松江______朱克柔_____等。 15.清初，江西画家_________罗牧__开创了江西派。
二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将其序号填在题于后的括号内，每小题1分，共10分） 1.人物画“墨骨”画法，由（ D）所创。
A. 宋代李公麟 B. 明代李公麟 C. 宋代曾鲸 D. 明代曾鲸
2.元代永乐宫的壁画，其规模宏伟壮丽为世所罕见。永乐宫地处我国（B）。 A. 山东省 B. 山西省 C. 河北省 D. 河南省 3.我国近代最早建立图画手工科的是（A ）。
A. 两江师范学堂 B. 中西美术学校 C. 上海图画美术院 D. 中华美术学校 4.明代刺绣艺术成就最高的当数（C ）。 A. 苏绣 B. 湘绣 C. 顾绣 D. 蜀绣
5.五台山佛光寺正殿，是（C）重要的建筑实物。 A. 汉代 B. 北魏 C. 唐代 D. 宋代 6.莫高窟至今尚存（ C）洞窟。 A. 292个 B. 392个 C. 492个 D. 592个 7.唐代以画马而著名的画家有（ D）。 A. 阎立本 B. 尉迟乙僧 C. 韩滉 D. 韩干
8.从绘画题材来看，《清明上河图》应属于（A）。
A. 风俗画 B. 历史故事画 C. 山水画 D. 人物画
9.吴门画家中，由职业工匠出身而跻身文人之林的画家是（D）。 A. 沈周 B. 文征明 C. 唐寅 D. 仇英
10.秦始皇陵兵马俑，被誉为“世界第八奇迹“，它发现于（C）。 A. 1954年 B. 1964年 C. 1974年 D. 1984
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下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
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