本科生学年论文
论文题目
：
女大学生就业歧视问题及研究对策
何晓曦
姓
名 ： 学
号 班
级 年
级 专
业 学
院 指导老师 完成时间 ：
：
人力1201班
： 2012级 ： 人力资源管理 ：
工商管理学院 ： 赵琛徽 教 授 ：
2015年 9月5日
工商管理学院学年论文评定
学年论文选题：女大学生就业歧视问题及研究对策 指导老师姓名：赵琛徽 学生姓名：何晓曦 指导老师对论文的评语： 老师签名： 批改日期： 职称：教授 联系方式： 成绩： 女大学生就业歧视问题及研究对策
摘 要
随着当今社会经济快速发展，政治和文化体制的不断提高，就业问题已俨然成为人们最关注的热点之一。但是，女大学生就业歧视问题却一直存在，我国女性在求职过程中遭遇到的歧视现象比较严重，造成人力资源得不到良好的利用，一定程度上阻碍经济发展的进程，通过阅读有关书籍和搜集大量资料采取文字与图表相结合的方式来正面直观的解析为何女大学生求职屡屡遭拒。根据国家发布的法律法规，劳动者权益保护方面等信息来帮助女大学生在遇到此等问题的情况下该如何维护自己的权利，发现问题弊端寻求解决方法并最终走上就业平等之路。
关键词：女大学生；就业歧视；维权
目 录
一、 研究背景................................... 错误!未定义书签。 二、女大学生就业歧视的影响因素 ..................................... 5
（一）经济因素 ................................................. 5
（二）传统社会观念因素 ......................................... 6
（三）劳动力市场供求失衡 ....................................... 6
（四）相关法律不健全 ........................................... 6
（五）劳动力市场监管不到位 ..................................... 7 （六）难以摆脱角色束缚 ......................................... 7 三．女大学生就业歧视问题的主要表现 ................................. 8
（一）性别歧视 ................................................. 8
（二）外貌歧视 ................................................. 8
（三）工作经验歧视 ............................................. 9
（四）户籍歧视 ................................................. 9 （五）岗位歧视 ................................................. 9 四．女大学生就业歧视问题的解决方案 ................................ 10
（一）建立健全法律体系 ........................................ 10
女大学生就业歧视问题及研究对策
