2017年4月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试卷
(课程代码06089)
本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答 ，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共30分）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 产业关系又称工业关系，源于B A. 日本 B.美国 C.英国 D.法国
2. 三方协商机制中最主要和最基本的是A A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商
3. 影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是D A.政治环境 B.经济环境
C.技术环境 D.社会文化环境
4. 在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于B A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期
D.成熟的劳动关系时期
劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）
5. 在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者 是B A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森
6. 雇主组织是由谁组成的协会？B A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东
7. 工会最早出现于18世纪90年代末的A A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙
8. 新保守主义中最有影响力的政府理论是B A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论
9. 管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于C A.所有者的所有权 B.政府的授予 C.所有者的产权 D.员工共同的让渡
10. 合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和D A. “自愿” B. “服从”
C. “尊重” D. “获得满足” 11.以下不适用劳动法调整的人员是A
A.李某聘请的家庭保姆 B.某小学校园绿化工 C.某机关食堂厨师 D.某乡镇企业的农民工
12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的B A. 150% B. 200% C. 250% D. 300% 13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当 月工资的B
A. 10% B. 20% C. 25% D. 30%
14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每 月不得超过A
A. 36小时 B. 48小时 C. 60小时 D. 72小时
劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）
15. 根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过C A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 12个月
16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A A.提前30天以书面形式通知用人单位 B.提前30天以口头形式通知用人单位 C.提前15天以书面形式通知用人单位 D.提前15天以口头形式通知用人单位
17.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付B A. 1倍的工资 B. 2倍的工资 C. 3倍的工资 D. 4倍的工资 18.西方工业国家的“员工参与”概念出现于C A. 19世纪末期 B. 19世纪中叶 C. 20世纪初期 D. 20世纪中叶
19.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是C A.英国1799年《结社法》 B.英国1802年《学徒健康与道德法》 C.英国1871年《工会法》 D.英国1875年《企业主和工人法》 20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起 诉？C
A. 7 日 B. 10 日
C. 15 日 D. 30 日
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21.马斯洛将人的需要层次划分为
A.生理的需要 B.安全的需要 C.感情的需要 D.尊重的需要 自我实现的需要
22.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括 A.投入 B.主体
C.影响因素 D.转换过程 E.产出
劳动关系与劳动法试卷第3页（共5页） 23.工资支付的原则
A.协商同意原则 B.平等付酬原则 C.紧急支付原则 D.依法支付原则 E.同工同酬原则
24.根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为 A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.全日制劳动合同 E.非全日制劳动合同
25.雇主的不当劳动行为主要包括
A.差别待遇 B.黄犬契约 C.拒绝集体谈判 D.控制干涉工会 E.签订集体合同
第二部分非选择题（共70分）
三、 名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 26.劳务关系 27.劳资沟通 28.工资 29.专项协议 30.共同协商
四、 简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 31.简述劳动关系的性质。 32.简述工会的主要职能。
33.简述违反劳动法的法律责任构成要件。 34.简述劳动合同履行原则。 35.简述集体合同的特征。
五、 论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 36.试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。 37.试述劳动合同的作用。
六、 案例分析题（本大题10分）
38.阅读下列案例材料，然后回答问题。
2012年9月赵某与位于曱市乙区的某商贸有限公司签订三年的劳动合同，职务 为公司部门经理，每月工资5000元，工作地点在甲市丙区。2015年1月，该公司 总经理根据董事会的决定，将原来的3个部门合并为一个综合的业务部，赵某由部 门经理降为业务主管，每
月工资3500元。赵某认为公司的决定违反了劳动合同约 定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，赵某应当服从安排，于是双方发 生争议，赵某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同^ 根据上述案情，结合相关法律规定回答以下问题：
本案是否属于的劳动争议？为什么？
赵某可以向哪一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？是否需要缴纳仲裁受理 费？ 如果赵某对劳动争议伸裁裁决不服，该怎么办？ 劳动关系与劳动法试卷第5页（共5页）
2017年4月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法 参考答案
(课程代码06089)
1.B 2.A 3.D 4.B 5.B 6.B 7.A 8.B 9.C 10.D 11.A 12.B 13.B 14.A 15.C 16.A 17.B 18. 19.C 20.C 21.ABCDE 22.ABDE 23.ABCD 24.ABC 25.ABCD
26.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
27.劳资沟通是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。
28.是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬
29.是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达 成的契约。 30. 31.（1)劳动关系的平等性；（2)劳动关系等性；（3)劳动关系具有经济利益或 财产关系的性质；（4)劳动关系具有社会关系的性质。
32.（1)参与职能；（2)维护职能；（3)建设职能；（4)教育职能。 33.
1）行为人具有责任能力 2）违法行为的实施
3)行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害 4)行为人有过错 34.（1）全面履行原则；（2)亲自履行原则；（3)协作履行原则；（4)实际履行原则。
35.1)主体的特定性 2)内容的特定性
3）义务的不对等性 4）以集体谈判为前提 5)被监管性
36.（1）范畴不同；（2)内容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提条件不同
37.(一) 劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；(二) 劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；(三) 劳动合同是处理
劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；(四) 劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。 38.略
2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
