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文 件 审 批 栏 拟 制 审 核 批准 文 件 分 发 栏 文 件 修 改 记 录 表 版本 A 修改人 初拟 更改内容 批准人 生效日期 2009-7-23 备注 页脚内容5
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目录
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入 职 管 理 ..................................................................................................................................................... 2 1.1 2
录用 ........................................................................................................................................................... 2
在 职 管 理 ..................................................................................................................................................... 2 2.1 2.2
考勤管理 ................................................................................................................................................... 2 薪酬管理 ................................................................................................................................................... 3
3
离 职 管 理 ..................................................................................................................................................... 4
1 入 职 管 理
1.1 录用
第一条：新进人员除特殊情况外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以延长、缩短或停止试用。
第五条：新进人员于报到后，试用开始前，应在行政部门办妥下列手续： ? 填写员工登记表（人事资料卡）；
? 缴验学历证件及身份证原件并交其复印件； ? 上交最近免冠照片2张； ? 上交一张健康证.
? 签订试用协议书及保守商业及技术机密承诺书。
第六条 在本公司离职后，再复职的，条件等同新进人员，手续按新进人员办理。
2 在 职 管 理
2.1 考勤管理 2.1.1 员工作息制度
凡本公司员工应严格遵守行政部作息制度：
周一至周五 8：00——18：00（午餐时间：11：30——13：30）
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2.1.2 考勤打卡制度
第一条：员工每日至少打卡两次，早上8：00前，下午6：00以后，工作时间不得少于8小时。 第二条：在规定上班时间以后打卡视为迟到，超过半小时而又未通知行政部并未办理请假手续的，视为旷
工；于规定下班时间前15分钟以内离开公司的，视为早退。
第三条： 员工迟到、早退、忘打卡当月累计不得超过三次，否则按超过一次罚款10元处罚；旷工三小时以内扣发1天工资，超过三小时扣发1天工资,另罚50元.当月累计旷工三天（含三天）以上者按自动离职处理，公司不承担任何责任。
2.1.3 员工请假制度
第一条：如员工需要请假，需提前一天请假办理请假手续，经批准后方可休假。如遇工作日当日身体不适
或有紧急事宜则应在工作日上午10：00前通过电话向行政部说明原因，并在返工后按规定办理请假手续。
? 属病假的，则扣发当日工资 ? 属事假的，则扣发当日工资。
? 请假在三天（不含三天）以下的，由部门经理批准后报行政部备案。请假在三天（含三天）以上的，报由总经理直接批准。 ? 年累计病事假不得超过15天。
2.2 薪酬管理
第一条：薪酬管理办法适用于公司签订正式《劳动合同》的所有员工。
第二条：关于公司各岗位、人员工资的确定应依据该公司的总体经营状况、本岗位的工作特性和上岗人员
工作表现来综合确认。
第三条：工薪资调整，均在次月发生支付额变动。
2.2.1 处罚
第一条：处罚各类
本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”等分别予以惩处。 第二条：处罚条件
（1）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。
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人事行政管理制度(简单)
