深入研究检验检疫事业如何发展、怎么发展、朝什么方向发展,正确把握发展方向,统筹规划发展布局。二是“着力在破”。要坚决破除固步自封的僵化思想,转变因循守旧的保守观念,克服急功近利的浮躁心态,抛弃大包大揽的工作模式,大胆探索检验检疫事业可持续发展的新思路。三是“重点在变”。要认清新的历史时期下经济社会发展的形势和规律,准确把握国家宏观政策导向,深入开展调查研究,从检验检疫部门的职能定位出发,创新检验检疫内部管理制度,改革检验检疫外部监管模式,不断适应新形势和新任务的要求。四是“关键要干”,要在科学发展观的统领下,真抓实干,积极行动,将“想”、“破”、“变”确定的发展方针落到实处,大胆创新,勇于改革,先易后难,稳步推进,促进检验检疫事业在改革中更好地发展,在创新变革中实现跨越。 把认真履责、融入社会作为检验检疫事业改革创新的“切入点”。检验检疫与经济社会发展休戚相关,离开经济社会发展,检验检疫事业就成了无源之水,无本之木;检验检疫事业只有融入经济社会发展大局,才具有旺盛的生命力,才具有美好的前景。在认真履责、有效把关的前提下,我们必须以促进经济社会又好又快发展为中心,全局性、战略性地思考检验检疫事业在新时期的创新点和改革方向,主动站位,服务经济,坚定不移地走“两个依靠,一个转变”的发展之路,把检验检疫工作更好地融入到经济社会发展之中。
把与时俱进、制度创新作为检验检疫事业改革创新的“着力点”。首先,要坚持实事求是的原则。其次,要坚持科学创新的原则。着力创新选人用人、利益分配机制和有效、高效的检验检疫监管模式,不断完善内部管理制度。第三,要坚持稳步推进的原则。面对长期积累和困扰检验检疫事业发展的突出问题,结合当前和今后工作的内在要求,围绕重点和难点,审时度势,把握时机,分阶段分层次,有条不紊地推进检验检疫制度改革创新,为实现检验检疫事业跨越式发展奠定良好的制度基础。 把强化基础、统筹发展作为检验检疫事业改革创新的“立足点”。在新的历史时期,要以抓基础、抓人才、抓规划为突破口,推进内涵深化式发展。抓基础,就是要抓好思想基础、内部管理基础和外部执法基础。抓人才,就是要坚持实施人才强检战略,积极培育与事业发展相适应的高素质人才群体,为发展壮大检验检疫事业提供强大的智力支持。抓规划,就是要抓好检验检疫事业发展的前瞻性研究。
五个一活动心得体会总结范文篇四
不少人都曾经这样问过自己:“人生之路到底该如何去走?”记得一位哲人这样说过:“走好每一步,这就是你的人生。”在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。作为当代的大学生,若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会,怎能使自己占有一席之地?为了更好的走好自己的
大学之路,让自己的职业生涯更加丰富多彩,我参与了学院举办的“五个一工程”活动,在这个活动中我收获很多,也会为我的职业生涯规划找到了一盏指路的明灯。 机会永远是留给有准备的人 ——走访人才市场
刚入大学,就听到过学长学姐抱怨现在大学生毕业难找工作,为了更好的了解大学生就业情况,我的第一站便去了烟台人才市场。最近正值毕业生找工作的时间,看到人才市场里学长学姐们匆匆的身影,更意识到大学生就业形势的严峻。 但是转了一圈下来,发现各个摊位上基本上早已排起了长龙,但是也有的摊位上比较冷清。在这个群英荟萃的地方,我看到了企业用人单位对人才聘请的需求是多么的迫切,他们对人才的需求犹如狼吞虎咽。虽然人才市场竞争非常激烈,使得有很多大学毕业生往往找不到工作,但从总体上来讲,尤其是营销、设计等方面的人才还是紧缺的。从目前人才市场反馈的信息来看,企业急需人才主要集中在10个方面:
一是懂管理、会经营,具有一定市场营销经验的管理人才,特别是那些有较高学历,或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。
二是工作严谨负责,能吃苦耐劳,具有某一项或多项特殊技能的人才,如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。 三是口头表达能力强,具有较深的文字功底,学识全面,善于沟通,会使用电脑,具有较强的交际能力,熟谙人情世故的公关、策划人才。
四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验,擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。
五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩,会打官司的法律人才。 六是具有较强的人力资源管理能力,能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。
七是具有一定企业管理经验,特别是具有企业危机管理经验的人才。
八是具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才,他们设计的作品能为企业带来巨大的财富。
但从现场情况来看,企业招聘说明需要有经验的比较多。这对钢笔写的大学生来说是个不小的难题,偶尔看到一个应届学姐去投简历,人家知道她是应届生后,一脸不高兴的拒绝了。 通过这次人才市场的走访,我意识到在大学中我们不能一味的学习文化知识,还要在学好文化知识的基础上培养自己各方面的能力,如领导能力,人际交往能力,语言文字表达能力等,还
要多参加一些社会实践,也算是为自己积累一些经验,现在企业的要求不再是看成绩的多少,而在与综合素质。机会总是留给有准备的人,大学生就业难那也要看对谁,如果我们能根据社会的需要,培养自己,为以后的就业做好准备,相信总有一扇门会向我们打开。
具有广阔前景的人力资源管理 ——最喜欢的行业调查
我最理想的职业行业是人力资源管理,因此我对这个行业的现状、前景及几所大型公司的人力资源管理模式进行了调查。 我国的人力资源管理正处于一个发展期,职能分工不是很清晰,很多工作都是一个岗位在做,有的企业只设两个人事专员,这些既要负责招聘、培训、绩效、薪酬,还要负责琐碎的内部人事管理。然而,随着全球化、信息化的迅猛发展,企业的竞争已经开始从企业与企业之间的竞争,转向部门与部门之间的竞争,甚至是员工和员工之间的竞争,那么如何帮助企业业务部门更好地规划布局自己的人力资源,帮助业务部门提升人力资源的竞争力,是人力资源管理部门需要面对的问题。因此,人力资源管理已经上升为企业中十分重要的一个模块,具有很好的发展前景。在对微软公司的调查中,我发现,微软的成功除了来自于众多的人才,还和其公司的企业文化密不可分。微软的人力资源管理部门本着激发个人潜能,鼓励有用创新的理念,让企业员工拥有一
2020五个一活动心得体会总结范文5篇
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