人事部的最新工作计划

人事部的最新工作计划

人事部的最新工作计划

本周工作重点就是顺利完成工资的制作,确保准确无误地发放员工工资.人事部周工作计划范文如下,快随小编一起来了解下.

人事部周工作计划范文

一, 考勤核对及工资制作

本周工作重点就是顺利完成工资的制作,确保准确无误地发放员工工资.具体工作进程如下:

◆ 4.11考勤全部核对清楚并整理好,将管理人员部分交给财务;

◆ 4.12完成员工的工资的制作;

◆ 4.13审核工资表,和财务核对确保双方工资无遗漏;

◆ 4.14工资表交董事总经理,集团总厨审核签字;并制作工资单;

◆ 4.15辅助财务发放员工工资;

◆ 4.16做好员工工资疑问解答,并总结员工对薪资的反馈;

◆ 4.17总结工资计算办法及工资制作步骤,建立规范的薪酬制作流程;

二, 人员招聘:

本周没有继续刊登晚报,招聘主要渠道为店内自招,招聘会及网上免费发布信息.具体工作如下:

◆ 每日9:30至10:00在赶集网上发布免费信息,并每日搜索10份有效简历,电话通知面试.

◆ 本周12日,17日有虎坊桥两场招聘会,认真对待,重点招聘洗碗工,预期招聘5名;

◆ 制作简单的《薪酬调查表》,在员工面试中进行,大致了解其他酒楼的薪资及福利水平;

三,劳动关系

本周第二个工作重点就是配合好劳动相关部门的检查工作及劳动争议的处理工作.具体如下:

◆ 4.11制作对外工资表及考勤记录表,提交街道劳动科,配合检查工作;

◆ 提交《综合工时材料》,完成综合工时的申报审批工作;

◆ 联系劳动监察及劳动仲裁,尽量做好与相关部门关系,找到处理劳动关系的突破口;

◆ 现在已经完成所有员工的劳动合同的签订,本周完成管理人员及厨房人员劳

动合同的签订,确保全员签订合同;

◆ 完善员工离职解聘流程,做好员工离职思想工作,确保避免再产生劳动纠纷;

四,日常工作

◆ 完善电子版员工档案,争取在本月底,实现电子版,纸质版人员档案的精确管理;

◆ 联系印刷店,制作员工公告栏,规范使用,使其能够起到宣传企业文化,通告公司的作用; 五,其他

完成领导交办的其他工作,配合各部门的相关工作.

2024人事部个人工作计划范文精选

时光荏苒,xx年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千 时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎.回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺.对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番 盘点 ,也算是对自己的一种鞭策.

行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务,工商,药监,社保等机关的各项检查.行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成.经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比xx年又迈进了一步.

回顾年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针,宗旨和

效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署.在管理方面尽到了应尽的责任.为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将xx年的工作做如下简要回顾和总结.

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:

一,人事管理方面-

根据部门人员的实际需要,有针对性,合理地招聘一批员工,以配备各岗位.

规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐.

配合采购和财务部门,严格把好促销员的进,出关.

有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作.

二,行政工作方面

⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作.

⒉和相关职能机关如工商,税务,药监,社保,银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅.

⒊联系报刊,电视台等媒体做好对外的宣传工作.

⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品.

三,公司管理运作方面

⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度.完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻.在日常工作中,及时和公司各个部门,门店密切沟通,联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见.

⒉逐步完善公司监督机制.有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情.基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度.

⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队.作为一个管理者,对下属充分做到 察人之长,用人之长,聚人之长,展人之长 ,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性.提高团队的整体素质,树立起开拓创新,务实高效的公司新形象.

⒋充分引导员工勇于承担责任.以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任.

作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者.要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行.

新的一年意味着新的起点,新的机遇,新的挑战.随着大参林,北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战.xx年行政人事部将从以下几个方面着手工作:

一,完善公司制度,向实现管理规范化进军.