交互业绩控制对组织绩效的影响--基于组织敏捷性的中介作用

交互业绩控制对组织绩效的影响--基于组织敏捷性的中介作

用

Effects of the Interactive Use of Performance Measurement Systems on Business Performance: Mediation Effect of Organizational Agility

作 者：张璐[1]

ZHANG Lu(Faculty of Business,Ningbo University,Ningbo 315211,China)

作者机构：[1]宁波大学商学院,浙江宁波315211 出 版 物：宁波大学学报:人文科学版 年 卷 期：2024年 第5期

摘 要：基于资源基础理论,考虑动态环境因素,以组织敏捷性为中介变量,考察

交互业绩控制对组织绩效的影响机理。以企业中高层管理者为研究对象,利用191份管理者的问卷调查数据,采用结构方程模型的方法,研究发现:交互业绩控制对组织敏捷性产生正面影响,而且组织敏捷性对组织绩效产生正面影响。组织敏捷性在交互业绩控制与组织绩效的关系中扮演中介角色。交互业绩控制不仅直接影响组织绩效,而且还通过组织敏捷性间接影响组织绩效。研究结论不仅诠释了交互业绩控制的沟通特征与重要性,而且拓展了管理控制和资源基础理论文献,为实现我国企业在实践中的高质量发展提供有价值借鉴。

页 码：111-118页

主 题 词：业绩评价控制;交互式;组织敏捷性;资源基础观;组织绩效