党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试真题

2009年9月27日湖南省某县公选级领导干部面试真题

1、谈谈你对这次公选的看法。如果选上或失败了怎么看？ 2、党的十七届四中全会开的什么内容？ 3、党章对团组织是怎么表述的？

4、我县的发展战略是什么？

2009年9月27日重庆市公选副处级领导干部面试真题 共四道题，答题时间15分钟

一、谈一谈你报考该职位的优势，公选成功后你打算怎么做？ 二、举例说明你在工作中创新案例。

三、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，你如何处理？ 四、“民主有利于促进和谐，专断有利于提高效率”，对此你如何理解？

2009年9月29日湖北省宜昌市公选领导干部面试真题 1、以“感恩”为题做3分钟的演讲。

2、你主持会议，辩论双方因争论发展到吵架，你该怎么办？时间3分钟。

3、用4分钟的时间谈谈如何实现经济又好又快发展。

2009年11月29日江苏无锡市公选副科级领导干部面试题 1、作为领导，你如何调动下属工作的积极性？ 2、针对网络反腐败的问题谈谈你的看法。 3、谈谈你对党内民主的看法。

2009年11月29日浙江开化公选副乡镇科级领导干部面试题 1、在工作中如何做到低调做人，高调做事？

2、有一个工厂环境污染严重，工人们都不去上班，如果让你负责处理此事，你怎么办？

3、结合本地实际谈谈如何加强城镇建设。 4、结合本地实际谈谈如何解决就业问题？

2009年公开选拔党政领导干部面试真题及解答

一、如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题？ 答题参考要点：

（1）摆正自己的位置。 （2）谦虚谨慎，努力学习。

（3）不脱离群众，掌握科学的工作方法。

二、请联系实际进行阐述“领导干部首先要堂堂正正做人”。 答题参考要点： （1）“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题。

（2）领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

（3）要严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。 三、某局机关因工作需要，新成立了一个行政处，由局原办公室副主任李×任处长，原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处，李×上任后便到处物色人才，又从别的单位调进5位工作人员。这样，一个14人的行政处便开始了正常工作。李×38岁，年富力强，精力旺盛，在没有配备副手的情况下，他领导其他13人开展工作。开始倒没什么，时间长了，问题也就多了。因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络，都是李×拍板定案。尽管他工作认真负责，每日起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪个地方照顾不到都会出漏子，行政处内部开始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。 nY(>|-!

在这种情况下，局领导决定调出李佳，派局办公室另一位副主任王×接任行政处处长。王×上任后，首先，着手组建行政处内部组织机构，处下设置四个二级机构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，选调得力干将，再从原来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处长，在业务处选调3位副主任科员任行政一、二、三科的科长，其余科长、副科长在原13名工作人员中产生。王×采取这些做法，目的就是改变处里的沉闷空气，调动大家的工作积极性，提高行政处的工作效率。

这样，一个19人的行政处在三位正副处长、8位正副科长的领导下，再次以新的面貌投入到工作之中。但是过了不久，行政处的工作效率不仅没有提高，反而更加糟糕了。有些下属认为王×经常越权乱指挥，他们的工作没法开展；有的下属则认为王×到处包办代替，没事找事干，和科长争权；有的人认为行政处官多兵少，没有正经干活的。不到半年，行政处又陷入重重矛盾之中，不但人际关系紧张复杂，而且大家都没干劲。王处长带来的几个人也要求调回原处室。在这种情况下王强只好辞职。但他很困惑：自己工作热情很高，为什么

还领导不好行政处的工作？

问：李×和王×失败的主要原因是什么？应如何改进？ 答案参考要点： （1）李×和王×两次管理上的失败，主要是因为在进行组织设计时，违背了组织设计的基本要求和原则，也就是说设计管理层次和控制幅度不合理。

（2）李×失败的原因：其一是管理层次太少，没有体现出分权管理原则；其二是管理幅度过宽，1：13的幅度严重失衡。

（3）王×的问题是：第一，横向部门设置过多；第二，官多兵少，机构头重脚轻；第三，领导方法不当，过于揽权，管得太宽太细，影响中层干部积极性。

（4）正确的做法应当是：第一，设计组织管理层次和控制幅度一定要适度；第二，确定控制幅度应以管理事务的难易程度为前提；第三，设计控制幅度还要考虑管理者的水平和管理手段以及管理对象的素质等因素。

2009年南京市公开选拔市妇联副主席专业科目试题

1、如何围绕政府所急、妇女所需和妇联所能开展妇联工作。 2、对妇女就业问题的分析和针对妇女失业采取哪些措施。 3、对国际上妇女组织的一些工作做法和经验进行评述。

2009年南京市公开选拔市团委副书记专业科目试题

1、结合自己的本职工作中一件给自己印象最深的事情，谈谈自己得到的领悟和启发。

2、关于谈如何在非公有制企业中建立团组织

3、请对群团工作如何推动科学发展、促进社会和谐的认识和思考，并就如何组织团结带领群众投身于“全面达小康，建设新南京”这一重大战略任务提出自己的对策和建议。

2010年1月30日重庆渝中区公选副处级领导干部面试题 1．现在公开选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请结合实际谈谈你参加这次公开选拔的态度。你有哪些优势？

2．如果你这次公选成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志对你也有些看法，你如何办？面对这种情况，以后你将如何打开工作局面？

3. 重庆市委书记在会议上对领导干部提出“一要干事，二要干净”的要求，谈谈你对这句话的理解。

4．如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，情绪激动地到政府大门口组织了大规模的上访活动。领导让你去处理此事，你如何办？

2010年5月4日吉林某市城管局公选科级干部面试题

1、闹市区里要建设廉租房，作为相关政府部门负责人，你会调查哪些情况？

2、城管去扫大街，媒体进行了采访并对此事质疑，说是搞形式主义，城管人员手已经起泡，但被说是养尊处优，做环卫工人也不称职，假如你是城管的负责人你怎么面对媒体？

3、现在全国的城管部门形像都不是很好，媒体上经常有城管的负面报道，你怎么看待此现象？应该如何解决？

2010年5月8日湖北宜昌公选副科级领导干部面试真题 1、结合个人经历谈谈你对理想与实践之间关系的理解。（4分钟） 2、单位领导批评你，但错误并不是你造成的，你怎么办?（3分钟）

3、网络在搜集民意，联系人们之间的沟通交流中发挥了重要的平台作用，但存在大量的虚假信息，那么如何看待网络真假信息？（3分钟）

2010年5月8日宜昌公选副科级领导干部面试真题

1、结合个人经历谈谈你对理想与实践之间关系的理解。(4分钟) 2、单位领导批评你，但错误并不是你造成的，你怎么办?(3分钟)

3、网络在搜集民意，联系人们之间的沟通交流中发挥了重要的平台作用，但存在大量的虚假信息，那么如何看待网络真假信息?(3分钟)

2010年5月9日湖北宜昌公选副科级领导干部面试真题 1、演讲题：你做为一个公务员，你会怎么做？（4分钟）

2、突发事件：一不法分子进入某小学行凶，做为教育部门负责安全的副局长，你该如何处理？（3分钟）

3、如今就业形势非常严峻，各大高校还在不停扩招，你如何让看待这一现象？（3分钟）

2010年5月9日宜昌公选副科级领导干部面试真题 1、演讲题：你做为一个公务员，你会怎么做?(4分钟)

2、突发事件：一不法分子进入某小学行凶，做为教育部门负责

安全的副局长，你该如何处理?(3分钟)

3、如今就业形势非常严峻，各大高校还在不停扩招，你如何让看待这一现象?(3分钟)

2010年5月22日泰州公选领导(科级)面试真题

1、“发展地方经济要亲民、爱民、富民”，“发展地方经济要亲商、爱商、富商”，对这两种观点谈谈你的理解。

2、领导让你策划一项工作，要求体现特色。你有哪些打算? 3、自拟题进行一次内容涵盖创新、学习、有为、务实的演讲。

2010年5月22日浙江台州公选科级领导干部面试真题 1、“发展地方经济要亲民、爱民、富民”，“发展地方经济要亲商、爱商、富商”，对这两种观点谈谈你的理解。

2、领导让你策划一项工作，要求体现特色。你有哪些打算？ 3、自拟题进行一次内容涵盖创新、学习、有为、务实的演讲。

2010年5月26日四川泸州市公选领导干部面试真题 1、谈谈你参加本次竞职的理念和动力。你有什么优势? 2、就“手表定律”谈谈你对管理工作的理解。

3、因为你的下属没有按时完成工作，你受到上级责怪，你会责怪下属吗?你将怎么处理这一事情?

2010年5月27日四川宜宾市公选领导干部面试真题

1、如果你付出了80%的努力，却只得到20%的回报，你怎么想？怎么办？

2、现在各地都在大力引进人才，你认为在引进人才方面应注意什么问题？ 3、专业题

教育系统——如何建立科学的素质教育评价体系？ 规划和建设局——怎么理解规划方面的“一书两证”？怎么理解容积率、绿化率和环评？

2010年5月27日宜宾公招副科级领导干部面试真题

前二题是公共题，第三题是专业题。 1、谈谈你对付出与成果的理解。

2、在引进人才方面你认为应该哪些注意事项?

3、如何建立科学的素质教育评价体系?谈谈你的看法。(该题为报考某县教育副局长职位面试题)