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浅谈油田企业人力资源管理中的激励机制
作者：杨毅
来源：《中国管理信息化》2020年第06期
[摘 要]在社会主义社会经济发展的新时代，油田资源作为发展的重要动力，对我国的可持续运行有着至关重要的影响。企业在发展过程中，通过人力资源管理水平的提升进一步强化激励机制，可以有效适应当前的市场经济大环境。所以，笔者在对这一课题的核心内容进行探究的过程中，应结合人力资源管理的重要意义，对激励机制形成的重要策略进行全面探索，以期更加有效地了解当前人力资源管理中的一些原则和具体方法。 [关键词]油田企业;人力资源;激励机制 doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.06.049
[中图分类号]F272.92;F426.22 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）06-0-02 0; ; ;引 言
油田企业的发展与社会市场经济的发展进程有着紧密的联系，在传统工业时代，其对石油、天然气等相关资源的需求是比较大的。而进入科技时代后，虽然油田企业仍然非常重要，但也出现了较多的新能源，对油田企业的发展产生了重要威胁。因此，面对此种情形，要想更好地提升企业的核心竞争力，应从人力资源管理出发，对整体的激励机制进行完善，更好地了解当前的发展现状，提升资源生产和供应水平;在未来的建设过程中，油田企业也要充分承担一定的社会责任，通过进一步优化企业激励机制，提高自身的管理水平。 1; ; ;油田企业发展以及人力资源管理激励机制建立理论分析
在现代社会制度之前，很多企业在对自身的核心竞争力进行深化和研究的过程中，最主要的是增强科技实力和人力资源实力，通过多方面担当的进一步强化，提升整体的运作水平。具体到油田企业发展中来，其竞争的不仅仅是油气资源以及科学技术的创新程度，也要在这个过程中，挖掘高精尖的技术人才，让工作人员都可以通过自身潜能发挥，促进企业顺利成长。所以，基于这一研究特点，笔者在对这一模块的理论知识概述进行研究的过程中，将结合激励机制建立的重要意义以及相关原则，对各方面的内容进行统筹分析，进而更加有效地了解当前的发展情况，推动企业逐步走向国际发展的正规道路，具体内容如下。 1.1; ;企业完善人力资源管理激励机制的重要意义
浅谈油田企业人力资源管理中的激励机制
