外委试验取样、送样及报告传递管理制度
1、凡本试验室无能力测试的原材料试验项目均需进行委托试验。 2、委托试验应委托至经上级主管部门认可并批准的检验机构试验。
3、对于所委托的试验项目，应请监理工程师会同有关试验人员按规定方法和数量取样送检。
4、所送样品应附有产品出厂合格证、出厂日期，标注组号和批号。
5、所送样品进行登记，内容包括委托单位名称、样品数量、样品名称、取样地点、试验项目、登记日期、送样人、收样人，并对委托单进行编号、归类以便查阅。
6、对外委试验结果报告及时进行分析，如有问题及时与有关部门或领导汇报并协助提出有关解决意见。
7、每月的外委试验报告装订成册，统一归档保管。
不合格品试验报告制度
1、工地试验室实行不合格品报告制度，对包含不合格品的复检、留样、反馈，建立不合格品台账及记录不合格品的出置情况等内容。
2、实行不合格品报告制度，对于签发的涉及结构安全的产品或试验
检测项目不合报告，工地试验室授权负责人应在2个工作日之内报送试验检测委托方（施工单位承包商或供货商），抄送质量监督机构并建立不合试验检测项目台账。
3、监督并要求施工单位不得使用未检或检验不合格的材料或办成品、 成品，若发现不合格材料或半成品，应禁止使用并及时清退出场，同时上报项目经理部负责人。监理单位对进场检验不合格的设备、构配件和材料不予签认，并报质量监督部门。
4、督施工单位及时清退，工程实体检测试验不合格，不得进入下一 道工序施工，并不得进行验工计价。
5、监理单位和施工单位对检验结果发生争议时，应由总监提议，报 项目部试验进行复检，或委托第三方试验检测单位进行检测，对 不合品样品进行封存留样，并建立不合格品台账，记录不合格品处置 情况等内容。属于重要问题的报质检监督部门备案。
试验室学习、培训、会议制度
试验室培训工作主要针对刚刚从业试验员工作问题进行培训，其主要目的在于提高员工业务水平，提高对检验、检测工作的认识。加强操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的技术理论水平、业务水平。其具体培训计划安排如下： （一）理论学习
1.应学习相关国家标准、规范，试验室相关文件等。 1）.检测、检验标准和规范。 2）.试验室程序文件、质量手册。
3）各项检验、检测的原始记录及各试验报告的填写。 4）试验室各种仪器、设备的操作规程。 2.明确各员工岗位责任制。
1）质量负责人应对各项检验、检测工作进行监督检查，严把质量关； 2）技术负责人应对取样和实验的各个环节进行指导，发现问题立即上报。 3）提升各人科学文化水平，增强员工整体文化素质。 （二）实践操作
1.由试验室主任、技术负责人、质量负责人带领试验员按照规范进行与混凝土有关的各种试验（砂、石、水泥、粉煤灰及外加剂等）。
2.实践操作应严格执行试验仪器设备操作规程（压力机、振动台、筛分析仪及负压筛等）。试验室将高度重视此次人员培训，并制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与实践性相结合的办法，从而提高培训人员业务水平。
试验室人员考勤管理制度
为了加强试验室的管理，严格遵守工作纪律，在对外窗口中树立好的形象，结合我试验室具体情况，拟制定考勤管理办法。
一、试验室人员工作期间必须遵守工作纪律，不得无故迟到、早退和旷工(课)，不擅自离岗，不办私事。
二、凡试验室人员需请假的，必须先行提出书面申请，经批准后方能实行。 三、试验室实行考勤管理，由值班人员负责考勤并填写考勤记录。 四、凡无故迟到、早退和缺勤者，作事故处理。
五、考勤结果按月和年统计，以作为奖罚依据，按程度的不同，可分别给予批评警告，对外聘人员可扣发工资，直至辞退。 六、此办法自公布之日起实施。
试验室保密制度
一、 为了加强各环节的保密工作，保护受检企业的正当权益，保 持检测工作的公正性地位，特制定本制度；
二、 属于保密范围内的文件资料、检测报告或检测数据，在上级
未公布之前，或未经委托方和受检测企业同意，均应保密，不得向外扩散； 三、 抽样人员接受抽样任务后，应切实做好保密工作，不得事先 向有关企业部门透露抽样消息，防止抽样缺乏代表性的虚假样品； 四、 样品测试过程中，为加强保密工作，非试验人员禁止进入试 验室，在有受检企业参加调试的试验中，受检企业之间应相互回避； 五、 试验室内部会议，或者检测组内形成的意见决定，不得随意
向外透露；检测数据除受检企业外，非经正式渠道，任何人不得以任何方式向任何部门泄露；
六、 为保护受检企业的权益，对受检单位提供检测用的技术资料
和设计文件，试验室负责保密，仅供与检测工作有关的人员检测时使用，其他任何人不得使用或复制。检测验收后，检测人员一般也不得索取或复制； 七、 试验室一切工作人员均应遵守保密制度，如因不执行而造成 不良后果时，应追究当事人的责任，并给予必要的处分。
工地试验室制度、岗位职责汇编
