此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 招聘歧视，是自取其辱的咏叹调！
【素材回放】
2020年5月17日，网上流传美团点评招聘涉嫌歧视的信息，发布招聘信息的美团点评员工田源在要求中明确表示“不要简历丑的、不要研究生博士生、不要开大众的、不要信中医的、不要黄泛区及东北人士”，引起巨大网络争议。
5月18日，美团点评品牌负责人详细披露了该事件的原委。该负责人表示，发布不当消息的涉事员工田源并非公司的HR，只是餐饮会员系统的普通员工。因为餐饮会员系统当时在招人，部门内部员工友情自助转发，该条消息就是田源发在内部工作大群的，不
是对外的正式招聘。“消息一出，马上受到群里数百员工的批评和责骂。没想到第二天消息被传到网上，马上引起巨大网络发酵，造成了大量的争议和误解。公司当即启动紧急调查机制，当天就对该员工做了辞退处理。” 【素材解读】
从根本上说，能把一则招聘启事，写出赤裸裸的招聘“歧视”意味来，这其中的有恃无恐，恰恰折射出招聘者的任性。这种任性，首先就在于对法律的无视。客观来说，这事虽然已引起公愤，但恐怕还不是招聘歧视中最任性的。像这种无知无畏的招聘歧视，最起码是搬到了台面。最可怕的，还是台面上说绝对的“公平、开放”，背地里却人设各种“不要”，最终还以一副正义的嘴脸，把求职者拒之门外。于此而言，“五不要”只是撕开职场招聘歧视的口子，更多的任性歧视，恐怕还在发生，亟须一场职场生态的重建。“平等、包容、开放、创新”这些都是互联网的标签，也是诸多互联网公司遵从的基本原则，美团既然认同这些原则，就应该将其落实到位，贯彻在每一位员工的心里、行动上，而非不走心的喊喊口号完事。美团应从“歧视性招聘事件”吸取深刻教训，反思内部管理弊病，剖析此案暴露出的一系列问题，并拿出彻底的整改措施，纠正部分员工的错误观念，完善公司治理规范、管理流程。 【适用话题】
责任 草率 道歉 反思 地域歧视是毒瘤 缺少解决问题的态度和担当
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歧视何以赤裸裸
虽然事后美团方面称已经辞退该HR，但当初这则招聘并不是假的，HR在企业具有一定人事主导权，招聘广告能够代表企业行为。
真正负责任的招聘人员，一定会把应聘者的能力放在首位，至于简历本身的美丑，顶多算是一个参考因素。张口就是“不要简历丑的”，何其傲慢而武断。“不要研究生博士生”更让人看不懂，如果说唯学历有病，这种武大郎式的仇视高学历恐怕病得更重。大众车和中医到底好与不好，在工作之外大可辩论，但是在为公司招聘员工的过程中，搞这种“顺我者昌，逆我者亡”就过分了。
尤其让人不能原谅的是最后一条，“原则上不要黄泛区及东北人士。”写出这种条件的人，就是赤裸裸的网络“地图炮”转世。东北人士谁招惹你了？让这样一个不长脑子的人，成为一个决定他人职业前程的招聘者，实在是一个公司的不幸。
我们对各种招聘歧视容忍太久。当他们歧视女性的时候，我们因为自己是男性所以沉默。当他们歧视学历的时候，我们因为自己刚好合格所以沉默。当他们歧视血型的时候，我们因为自己刚好例外所以沉默。他们于是得寸进尺，变本加厉，敢于把一切严肃的东西都拿出来，当作歧视的条件，调笑的对象。“黄泛区”这样的苦难伤疤，都可以成为招聘歧视的最新标准，还有什么不能被肆意凌辱？这一次，美观击穿了招聘歧视的底线。
没错，这个负责发布招聘启事的美团员工确实很“渣”，不然也不至于干出这种人神共愤的事情来。但辞退此人并不能为这件事情画上句号，对消费者来说，一个公司员工的言行在很大程度上就代表着一个公司，至少也是一个公司企业文化的体现。员工奋发向上，公司跟着收获正面形象。员工“脑残找抽”，公司断然不能以“个人行为”为由置身事外。一份奇葩招聘启事里，到底有没有值得反思和检讨的地方，这不是插诨打科式公关能够解决的。
2020高考语文 作文热点素材 招聘歧视,是自取其辱的咏叹调!
