20xx年度公司人力资源工作总结 及20xx年度人力资源工作计划 第一章 20xx年度工作总结
结合20xx年公司人力资源工作计划，根据20xx年度工作实际开展情况，现对20xx年公司人力资源工作做以下总结。
第一节 公司现有人员配置情况
1、部门人员分布情况及男女比例 （1）XXX公司
公运营 合约 前期 财务 行政 龙湾 龙湾 司 管理采购开发管理管理项目营销高部 部 部 部 部 部 部 管 5 1 6 0 3 3 2 2 4 0 2 2 1 4 5 2 4 6 11 5 16 0 1 1 性 合 占 别 计 比 48.男 21 8% 51.女 22 2% 总43 数 （2）XXX公司 性 别 男 女 总数 合 计 18 10 28 占 比 64.3% 35.7% 财务管理部 1 1 2 行政管理部 1 0 1 象墅项目部 13 5 18 象墅营销部 3 4 7 备注：公司现有人员共计：71人，还有1名大中专毕业实习生。 2、公司各部门人员分布情况 3、公司员工年龄分布情况
公人司数 高运营管合约采前期开财务管行政管龙湾项龙湾营象墅项象墅营年龄 管 20-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41岁-50岁 15 10 19 20 4 理部 购部 发部 理部 理部 1 目部 销部 目部 销部 1 1 1 4 1 2 2 1 1 4 5 1 2 1 4 4 5 2 1 1 3 1 4 3 2 6 4 4 2 1 7 7 7 1 15 1 4 7 51岁及 3 以上 总人数 71 18 4、公司员工月度变化情况 月份 123456789101112月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 当月总人57 56 59 63 64 64 65 71 71 73 71 数 当月0 0 4 5 3 3 2 1 0 2 0 新增人数 当月0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 调动人数 当月0 1 1 1 2 3 0 0 0 0 1 离职人数 当月1.81.71.63.14.71.40 0 0 0 0 离职 % % % % % % 率% 第二节 招聘与配置
1、招聘情况：
自2014年1月1日-11月13日共发布招聘20个职位，收到简历2665个，面试161人，录用19人（其中通过面试还在职的13人，离职2人，通过介绍在职6人，离职1人）。 2、配置情况 运营部门 管理部 新增 人数 离职 人数 3、招聘分析 合约采购部 4 1 前期开发部 财务管理部 1 行政管理部 1 龙湾项目部 6 1 龙湾营销部 象墅项目部 4 1 象墅营销部 3 3.1简历的的数量和质量
从公司20xx年1月1日起至10月20日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的90%、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的1%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的5%、人员推荐约占收到简历总数的4%。网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。从收到的简历来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到无效简历最多。 3.2招聘渠道分析
公司现有的招聘渠道为：面向全国的网络招聘平台--（智联招聘、中华英才网）、面向XXX地区的网络招聘平台--XXX人才网和XXX人才市场现场招聘会、XXX有线电视信息台。
在各职位收到简历情况我们可以看到，在三个中高端专业技术招聘岗位中，规划总工收到的简历最少，只有22个，且只有1名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段；而在中层专业技术人才招聘的规划助理一职，虽然收到简历111个，没有1名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段，绝大部分属于无效简历。 4、应聘人员分析
1) 求职者不愿意到XXX工作；
2) 求职者临时有事，约下次时间或已经接到其他公司的offer了； 3) 求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍；
4) 求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的想法和现有待遇水平对比。 5、面试中发现的问题：
1) 由于某些原因，公司停止该岗位的招聘； 2) 综合素质不过关；
3) 综合素质过关，职业技术不过关。
第三节 社保、公积金及劳务派遣
1、社保保险费用 2、公积金费用 3、劳务派遣费用 4、三表合一 公月份 1月 2345678910月 11月 12月 司 社保参保人数 X社保X缴纳X 费用 公积金费用 社保参保人数 月 月 月 月 月 月 月 月 22 20 20 20 20 21 21 22 22 1741524.2973 4 20255xx43 8 15451 20198 16136 20198 16214 20xx8 16954 19858 17614 21018 18695 22898 22 22 18886 24256 30 22 181888886 6 242425296 6 30 18908 25215 19 17 19 23 23 23 24 25 25 18993.59 27838 21827.35 27838 21886.34 29226 21886.34 29786 23156.37 32930 37607.5 135286.87 23181.63 36270 39778.16 142411.79 30 22384.76 30578 37劳务派遣60 费用 7.5 94573828587881216.974899504892总体费用 85 3.0.9.4.4.0258 59 35 34 34 .26 5、社保缴纳相关问题 15X社保18125X缴纳39.9.X 费用 12 58 公积23334金费2410 用 2 2833283328340 2.39 2.39 36270 36710 37916 430342546.19 0.6 42540.6 150780.58 150724.99 152919.6 2009年2月XXX市社会保险事业局发布《关于规范城镇企业职工社会养老保险申报核定有关问题的通知》及相关文件规定，主要内容是对企业社保缴纳特别是统筹部分做出了严格的规定。特别是20xx年，市社保局稽核科联合地税、劳动保障监察对企业社保统筹部分进行稽核，主要稽核20xx年度及20xx年前三年即2012-2014年度的社保统筹缴纳情况。公司目前对此项工作已经形成书
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