兰大《人力资源规划与招募》20春平时作业1答案

由天下分享时间：2025/1/29 0:25:01 加入收藏我要投稿点赞

(多选题)1: 实施岗位轮换的原因 A: 员工职业发展的需要 B: 员工能力多样化的需要 C: 提高适岗率的需要 D: 防止腐败滋生。正确答案: A,B,C,D

(多选题)2: 情景模拟中的事务处理能力测试包括： A: 公文处理能力测试 B: 冲突处理能力测试 C: 行政工作处理能力测试 D: 部门利益协调能力测试 E: 团队组建能力测试。正确答案: A,B,C

(多选题)3: 内部招聘的优点 A: 产生激励效果和榜样力量 B: 提高员工的忠诚度 C: 成本低，效率高

D: 适应能力强，适应速度快。正确答案: A,B,C,D

(多选题)4: 人力资源规划的两项重要工作为： A: 需求预测 B: 环境预测 C: 供给预测 D: 发展预测。正确答案: A,C

(多选题)5: 在招聘测评中，应聘率高表示： A: 空缺职位吸引力大 B: 可挑选的余地大

C: 时间以及成本也会升高 D: 应频率越高越好。正确答案: A,C

(多选题)6: 试用期员工的考核标准 A: 个人能力标准 B: 工作业绩标准

C: 对公司文化融合标准。正确答案: A,B,C

(多选题)7: 人力资源管理工作的层次包括： A: 基础性工作

B: 例行性工作 C: 战略性工作 D: 开拓性工作。正确答案: A,B,C,D

(多选题)8: 如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有： A: 组织劳务输出 B: 增加录用的数量

C: 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间 D: 辞退员工。正确答案: B,C

(多选题)9: 人员招聘的意义包括：

A: 保证组织对人力资源数量和质量的需求得到满足，提高组织核心竞争力 B: 提高招聘效率，降低人力资源管理成本 C: 为组织注入新的活力，增强组织创新能力 D: 扩大组织知名度，树立组织良好的形象 E: 减少离职，增强组织内在的凝聚力正确答案: A,B,C,D,E

(多选题)10: 人力资源需求的影响因素包括哪三类： A: 企业外部环境 B: 企业内部因素 C: 人力资源自身因素 D: 国家经济政策。正确答案: A,B,C

(判断题)11: 人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。 A: 错误 B: 正确正确答案: A

(判断题)12: 绩效管理规划不涉及培训开发规划。 A: 错误 B: 正确正确答案: A

(判断题)13: 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 A: 错误 B: 正确正确答案: B

(判断题)14: 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。 A: 错误

B: 正确正确答案: B