《劳动法学》练习题（十）
一、单项选择题
1．一样以为，劳动法成为独立法律部门的时刻是（ ） A．18世纪 B。19世纪上半叶 C．19世纪下半叶 20世纪初 2．国际劳动组织的最高权利机关为（ ）。 A．国际劳工局 B。国际劳工组织理事会 C．国际劳工大会 D。国际劳动法协会 3．个体工商户请学徒做帮手最多不超过（ ）。
A．3人 B。5人 C。7人 D。8人 4．我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。 A．18 B。17 C。16 D。15
5．《劳动法》规定，劳动合同当事人能够在劳动合同中约定（ ）的有关事项。 A．保守用人单位商业秘密 B。保守用人单位支付工资标准的秘密 C．保守用人单位职工名册的秘密 D。保守用人单位一切活动的信息资料秘密
6．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应依照劳动者在本单位工作年限长短发放经济补偿金，最多不超过（ ）。
A．3个月 B。6个月 C。9个月 D。12个月 7．领取工龄工资的工作年限最多不超过（ ）。 A．30年 B。35年 C。40年 D。45年 8．我国劳动法律规定，女职工的产假为（ ）天。
A．120 B。90 C。60 D。45
9．依照有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作医治的，给予（ ）的医疗期。 A．1至12个月 B。12个月 C。3至18个月 D。3至24个月 10．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会以为不适当的，有权（ ）。
A．提出意见 B。要求从头处置 C．予以纠正 D。撤消解除意见 二、多项选择题
1.劳动法律关系要素为（ ）。
A．劳动权利能力 B。劳动行为能力 C．劳动法律关系内容 C。劳动法律关系客体
2．我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。 A．身份 B。民族 C。种族 D。性别
3．依照《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有（ ）。 A．劳动合同因合同当事人两边协商一致而由用人单位解除 B．劳动合同因合同当事人两边约定的终止条件显现而终止 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D．劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 4．工资总量一样包括（ ）
A．计时工资和计件工资 B。奖金和津贴 C．各类补助 D。加班工资
E、特殊情形下的工资 5．工作日可分为（ ）。
A、集中工作日 B、标准工作日 C、短工作日 D、延长工作日 E、不按时工作日
6．我国现行的平安技术规程的要紧内容包括（ ）。 A。机械设备平安 B、电气设备平安 C、建筑工程平安 D、矿山平安
E、防盗平安
7．技术考核的种类有（ ）。
A．录用考核 B、转正定级考核 C．升级考核 D、本品级考核
E、上岗、转岗考核
8．依照我国有关法律、法规的规定，劳动者没必要缴纳的保险费有（ A．养老保险费 B、失业保险费 C．医疗保险费 D、工伤保险费
E、生育保险费
9．我国职工代表大会的职权有（ ）。 A、审议权 B、同意或否决权 C、审议决定权 D、评议监督权
E、选举权
）。 10． 劳动争议处置中的法律文书送达制度，目前采纳的方式有（ ）。
A．直接送达 B。留置送达 C．委托送达 D。邮寄送达 E．公告送达
三．填空题
一、一样以为，劳动法成为独立的法律部门的时刻是 二、国际劳动组织的最高权利机关为 3、能够产生劳动法律关系的法律事实只能是
4、“三结合”就业方针即在国家统筹计划和指导下，实行 就业、 就业和自谋职业相结合的方针。 五、劳动合同签证机关是
六、《劳动法》规定，集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 日内未提出异议的，集体合同
7、我国《劳动法》规定，“因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的件下延长工作时刻每日不得超过 小时，可是每一个月不得超过 小时”。
8．延长工作日要紧适用于 、 比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。 9．我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、 、 的原那么。
10．依照《国务院关于成立城镇职工大体医疗保险制度的决定》规定，我国成立镇职工大体医疗保险制度工作从 开始启动， 大体完成。
四、名词说明
一、劳动法律关系内容 二、劳动合同的终止 3、职业证书 4、职工民主治理 五、经济惩罚 五．简答题
一、简述劳动就业的特点
二、简述用人单位在什么情形下能够代扣劳动者的工资？ 3、支付社会保险待遇的法定依据有哪些？ 4、我国劳动争议处置机构有哪些？
六、论述题
劳动法学练习题
