职场高能 - 是能力还是态度来决定我们的升职加薪？

职场高能｜是能力还是态度来决定我们的升职加薪？

到底是能力重要还是态度重要，其实看看企业实行的各种企业文化就可窥知一二，学习型团队、创新型团队、狼性团队，前两者都和能力相关，而第三种则完全是态度，其实细究，前两者也包含太多的态度，没有一个好的态度，是不可能主动去学习和创新的。

曾经在培训员工时，问过一个问题，让他们进行作答，“有三个销售团队分别被培训三方面内容，一种是产品知识，一种是销售技巧，一种是销售态度，而其他两方面只是能做到十分之二，试问，哪个团队销售业绩会达到最高？”

前两种是选择率最高的，那是他们有个思维定式，就是我会去努力销售，这个时候产品知识和销售技巧就显得尤为重要，但是当看到具备销售态度方面的团队相当于拿五倍时间于另外两个团队的时候，一直认为还是销售态度团队销售业绩会更高一点。

不只是如此，现实生活当中也是一样，拥有乐观心态和工作精神的人，是比较容易成为该岗位的前者的，也许很多能力并不突出，但是善于学习，对工作负责，依然可以让工作做得很好。

我们经常能听到的就是，我们部门提了一个能力不如我的人，都不知道领导是怎么想的，其实这个时候领导也许考虑的就是综合因素，而综合因素当中最重要的就是态度，对工作的态度，对公司的态度，对同事的态度。

今天所分享的态度，不只是对工作认真负责，只懂得埋头苦干，而是整体态度。因为知识和能力都是可以通过努力学习而培养的，唯

有态度最难改变。

这也是所有企业都特别重视态度方面的培养，俗称“洗脑”，尤其是深入职场很多年的人，一听到企业要进行心态方面的培训，无不皱眉，认为太虚，多此一举，其实不然，如果团队凝聚力强，员工积极向上，我想企业肯定更乐于知识与技能方面的培养。

基本上很多的成功人士都是“洗脑”的高手，无论是对他人还是自我，都是一把好手，因为无论一个人知识多么丰富，能力多么超强，但是天天磨洋工，依然不能实现其自身价值，更何况为企业创造价值。

网上有句流传甚广的话是这样说的“决定今天的是昨天的态度，决定明天的是今天的努力”，因为网络如今如此发达，只要你想学，基本上就没有学不到的东西，虽然有些靠悟性，但是勤奋可以弥补其不足。

尤其是初入职场的人，其自身的能力基本上不是企业所看重的，这个时候能吸引领导的就是其态度，毕竟公司是想要培养员工，以便之后能为公司所用，而之所以招聘大量的应届生，也是因为他们具备工作热情和很好的学习力。

所以，在职场的我们，如果想要更快地升职加薪，一定要调整好自己的心态，每天都抱有乐观认真地态度去对待工作、同事，那样我们不只是收获地是每天的好心情和逐渐提升的自己，而且升职加薪也会很快落到我们的头上，祝愿大家早日能升职加薪。