一、职业规划概述
职业生涯规划
指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
二、职业生涯规划的意义
对个人而言
●确立人生方向和奋斗的策略
●突破并塑造清新充实的自我
●准确评价个人特点和强项
●评估个人目标与现实差距，准确定位
●认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力
对公司而言
●深刻理解员工的兴趣、愿望、理想
●产生积极的心态，发挥更大作用
●了解员工的目标，根据情况安排培训
●引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一
●使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的
职业规划的起始点是目标明确地发展自己
职业规划的落脚点是扬长补短地发展自己
三、如何进行职业规划
1. 认知自我(我是谁?我能做什么?)
如何认知自我
团队角色认知与职业发展
2. 职业发展方向(我的目标)
职业初期角色认知
职业生涯发展通道
3. 职业评估修正(找出差距)
自我评价、社会评价、企业评价、家庭评价
四、如何完成职业生涯规划目标
1. 分解目标
目标分解基本原则——SMART原则
Specific明确的
Measurable可测定
Achievable可达到
Rewarding价值性
Time-bound时间表
2. 实现各阶段目标建议
心态：态度决定一切
人际关系：团队、环境、资源
沟通与协调：使目标一致
执行力:坚持、有原则、监督
工作方法：不断学习、管理思维
自我认知与职业规划
