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组织社会学中的社会学想象力
作者：朱青
来源：《经济研究导刊》2011年第22期
摘要：作为社会学的分支学科，组织社会学已经发展出了诸多理论流派。试图从社会学想象力的角度对代表组织社会学理论发展脉络的几个理论流派进行梳理，以期从对组织中个人的理解和定位来把握组织社会学的理论发展脉络。主要以科学管理主义、新制度主义和决策分析学派为分析对象，从行动者的理性和能动性两个维度，讨论三个理论流派对于组织中的人的定位和看法，从中洞见组织社会学的社会学想象力。
关键词：社会学想象力；科学管理主义；新制度主义；决策分析学派 中图分类号：C91 文献标志码：A文章编号：1673-291X（2011）22-0235-02 一、组织社会学的想象力
社会学的基本问题是社会和个人的关系问题，社会学对这个问题进行解答的视角就成了社会学的想象力。米尔斯说社会学想象力是一种心智品质，“人们只有将个人的生活与社会的历史这两者放在一起认识，才能真正地理解它们”（米尔斯，2001）。
社会学的基本问题是社会与个人的关系问题。组织社会学，以组织现象为研究对象，组织和个体的组织成员之间的关系就成了组织社会学分析的切入点，也即组织社会学发挥其社会学想象力所在的主要领域。对这个问题的关注，必然使得在本文中放弃传统的那种文献梳理方法，而换以一种或许较为狭隘的理论比较法。 二、组织社会学的几个理论流派中的社会学想象力
吉布森早在1966年就写过一篇关于组织理论中关于人的本性的文章。他提出组织中的成员是不诚实的，而且组织本身创造了鼓励不诚实行为的条件。他将已有的关于组织中人的本性的研究分为三类：机械主义的传统、人本主义的挑战和现实主义的综合。机械主义传统将组织中的人视为对组织忠诚的、始终如一的，无个性和可塑造性的个体。人本主义的挑战则提出，人是组织结构中具有意识的一种独特元素，人本身具有结构性的需求而且个体之间是具有差异的。现实主义的综合的关键特征就在于将人看做为组织中诸多相互依赖和互动着的变量中的一种，人是在组织的情境中采取行动的（吉布森，1966）。
可见，组织社会学对于组织中人的定位和看法经历了一个不断发展和深化的过程。本文主要以组织社会学的科学管理主义、新制度主义和决策分析学派为分析对象，以它们关于组织中人的看法为切入点，从中洞见组织社会学理论社会学想象力的具体体现。 （一）科学管理主义
组织社会学中的社会学想象力
