2、（）是人力资源的基础。B
A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源
3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。B A、14岁B、16岁 C、18岁D、20岁
4、具有内耗性的资源是（）。B A、物质资源B、人力资源 C、矿产资源D、信息资源
5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。B A、内容上B、观念上C、工作程序上D、部门性质 6、人力资源管理理解正确的是（）。D
A、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能
7、（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。D
A、自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源
8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。B
A、能动性B、时效性C、内耗性D、再生性
9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，
它体现了人力资源（）的特点。A
A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性
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10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这
一点体现出人力资源（）特点。D A、再生性B、资本性C、时效性D、可控性
11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。C
A、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性 12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（）A
A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设
13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）B A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假 设
14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）D
A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队
精神
15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）B A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制
16、（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变
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化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的
一种有关人性的理论。A
A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人
17、（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种
人性理论。C
A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人 18、组织管理活动的主体与客体是（）。A A、员工B、环境C、任务D、信息
19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本
管理机制中（）。C
A、压力机制B、动力机制C、保证机制D、约束机制 20、人本管理的主体是（）。A
A、员工B、管理环境C、文化背景D、价值观 21、“复杂人”假设是由（）提出的。D A、xxB、泰罗C、xxD、xx
22、（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。D A、科学管理B、目标管理C、时间管理D、标杆管理
23、1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）C A、萌芽时期B、科学管理时期C、人际关系时期D、人本心理学时期
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24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。D A、人际关系学说B、科学管理C、《道德经》D、期望理论 二、多选题
1、人力资源具有以下特性（）。ABCD
A、能动性B、变化性C、个体独立性D、资本性E、主动性 2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。ABD
A、以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验D、视人为资源E、视人为工具
3、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。ABC A、以人为中心B、视人为资源C、把人力开发放在首位D、视人为物，视人为成本
E、被视为非生产、非效益部门 4、（）是人本管理的基本要素。ACDE A、企业人B、产品C、文化D、环境E、价值观 5、人本管理的基本内容有（）。ABCDE
A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、建立和谐的人际关系D、积极开发人力
资源E、培养和发挥团队精神 6、人本管理的机制有（）。ABCDE
A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保证机制E、选择机制 7、通常，劳动力资源，主要包括（）。ABD
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A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、成年就业人口D、老年就业人口E、残
障人员
8、下列关于人才资源理解正确的包括（）。AD
A、侧重于人的质量B、突出人的数量和劳动者的数量C、注重人口数量和质量的统一
D、反映了一个民族的素质E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位 9、影响人力资源数量的因素包括（）。ABC
A、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其变动C、人口迁移D、劳动者的
身体素质E、劳动者的智能水平
10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。ABCD A、以事务工作为主B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C、带
有极强的机械主义色彩D、强调人与岗位是相对应的E、属于人力资源管理的“后技
术时代”
11、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。BCD
A、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B、需要加强人力资源相
关制度的的修正、完善C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期
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人力资源管理期末考试题库-(1)
