人 事 管 理 规 章 制 度
目录：
第一章 总那么…………………………………………………………………2 第二章 招聘相关……………………………………………………………3 第一节 招聘打算…………………………………………………………3 第二节 招聘需求申请……………………………………………………3 第三节 招聘渠道的选择和信息发布……………………………………4 第四节 面试工作…………………………………………………………5 第五节 背景核查…………………………………………………………6 第三章 入职治理……………………………………………………………7 第一节 入职资料的搜集与治理…………………………………………7 第二节 录用审批…………………………………………………………9 第三节 入职手续…………………………………………………………10 第四节 劳动合同相关……………………………………………………10 第五节 入职培训…………………………………………………………13 第六节 制度签阅…………………………………………………………14 第四章 在职治理……………………………………………………………16 第一节 试用与转正………………………………………………………16 第二节 在职培训…………………………………………………………18 第三节 人员异动…………………………………………………………24 第四节 劳动合同的履行、续约、变更、终止与解除…………………27 第五节 社会保险治理……………………………………………………31 第六节 考勤治理…………………………………………………………33 第七节 保密治理…………………………………………………………35 第五章 员工关系……………………………………………………………37 第一节 员工突发事件处置………………………………………………37 第二节 工伤事故的处置…………………………………………………39 第三节 劳动争议、纠纷处置……………………………………………43 第四节 员工违规行为惩罚………………………………………………45 第六章 离职相关……………………………………………………………48 第一节 离职类型…………………………………………………………48 第二节 离职权责…………………………………………………………50 第三节 离职流程…………………………………………………………50 第四节 离职谈话…………………………………………………………52 第五节 离职核批…………………………………………………………53 第六节 资料存档…………………………………………………………53 第七章 附 那么 ………………………………………………………………54
第一章 总 那么
一、为标准集团公司、子公司的人事治理，成立健全规章制度，强化基础治理，特制定本制度。本制度为集团公司、子公司在人力资源方面的大体制度。 二、本制度适用于集团公司、子公司全部员工。
三、本制度共分七章，包括总那么，招聘相关，入职治理，在职治理，员工关系，离职相关，附那么。
四、本制度中所涉相关辞汇说明：
一、公司，意指集团公司和子公司；
二、人力主管部门，意指集团公司人力资源部和子公司办公室；
3、所属人力主管部门，中层治理人员的所属人力主管部门为集团人力资源部，其他一般职位人员所属人力主管部门为所在公司的办公室；
4、中层治理人员，意指领导职级及以上人员、技术型人员及特殊职位人员； 五、所属公司，意指该工作人员提供工作效劳的子公司或集团公司。
深圳十一郎广告传媒公司人事治理规章制度
