(单选)1：下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。 A：结构分析法 B：因素分析法 C：时间数列分析法 D：对比分析法 正确答案：D
(单选)2：确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。 A：一 B：二 C：三
正确答案：C
(单选)3：人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。 A：期初人工成本总额 B：基期期人工成本总额 C：前期人工成本总额 正确答案：B
(单选)4：劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 A：劳动生产率固定构成指数 B：劳动生产率指数 C：人力资源劳动生产率 正确答案：A
(单选)5：四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。 A：休闲时间 B：学习时间 C：三次活动时间 正确答案：A
(单选)6：劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。 A：正比 B：反比 C：互为倒数 正确答案：C
(单选)7：按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）。 A：质量指标指数 B：环比指数 C：数量指标指数 D：指数数列
正确答案：D
(单选)8：四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差 A：一 B：二 C：四
正确答案：A
(单选)9：人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。 A：期初人力资源总数 B：本期人力资源的增加数 C：基期人力资源数量 正确答案：C
(多选)10：人力资源统计学的方法包括（ ）。 A：总体观察法 B：综合指标法 C：统计分组法 D：图表法
正确答案：ABCD
(多选)11：人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。 A：人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性 B：人力资源相对指标是总量指标的深化
C：人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具 正确答案：ABC
(多选)12：人力资源统计数据特征包括（ ）。 A：人力资源统计数据反映人力资源的总体特征 B：人力资源统计数据反映人力资源的数量特征 C：人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征 D：人力资源统计数据反映人力资源的局部特征 正确答案：ABC
(多选)13：时期数列特点包括（ ）。
A：不同时期的统计数据相加具有实际意义
B：数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系 C：数列中的统计数据通过连续不断登记得到 D：不同时期的统计数据相加无实际意义 正确答案：ABC
(多选)14：时间统计的意义主要体现在（ ）。 A：为企业制度合理定岗定员提供依据 B：为企业制订生产作业计划提供资料
C：为企业产品成本核算提供依据 D：为提高企业劳动生产率提供依据 正确答案：ABCD
(判断)15：人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。 正确答案：错
(判断)16：工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。 正确答案：对
(判断)17：如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。 正确答案：对
(判断)18：平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。 正确答案：对
(判断)19：劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。 正确答案：对
(判断)20：人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。 正确答案：错
(判断)21：工作时间的利用指标是指出勤率指标。 正确答案：错
(判断)22：总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。 正确答案：对
(判断)23：以货币来表现的工资叫做实际工资 正确答案：错
(判断)24：我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。 正确答案：对
(判断)25：就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。 正确答案：对
(单选)1：下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和
北语网院20春《人力资源统计学》作业_3答案
