如何通过团建分辨公司好坏
什么样的团建会把职场人逼到离职？
1、“周末自费”式团建，压榨时间和精力
职Q社区有一个问题：公司团建要求AA制，你认为合理吗？
网友表示：团建是为了增强团队的凝聚力，让大家有更强的团队合作精神，既然如此就算是工作内容，费用自然应该公司来出。
但现如今，“自费式团建”还是屡见不鲜。名义上大家AA制，公平公正，参加与否全凭自愿，但职场人如果拒绝参加，就可能被扣上“不合群”的帽子，遭到同事的孤立。
不仅如此，“自费式团建”还会增加职场人的生活压力，影响他们的生活。团建过程中会产生许多额
外消费，而迫于压力，职场人又不得不承担这笔开支。
还有的团建专门定在周末，这也是让职场人产生离职欲望的重要原因。辛苦工作一周，好不容易到周末想好好休息一下，却要被迫参加团建。一整天下来疲惫不堪，还要及时调整状态，准备下周的工作。
“周末自费”式团建压榨了职场人的时间和精力，他们也因此更加疲惫倦怠。所以职场人往往选择离职来逃离这种压榨，求得解脱。
2、“喝酒K歌”式团建，非必要低效社交
**所在的公司举行团建，她本以为能出去旅旅游，采采风，谁知道团建的内容就是大家一起吃饭喝酒，然后打麻将、K歌，而且都是一个个小团体分开行动，小雪真心觉得自己无法适应。
很多团建的内容都是这种低效的非必要社交，实际上对团队合作和公司发展毫无帮助。
好的团建不仅能提高团队凝聚力，还应该给职场人带来工作能力的提升和工作心态的改变，显然，这是“喝酒K歌”式团建不具备的。
而且这类团建，大多是以小团体为主，三五成群内部活动，这与“团队建设”的本质是相背离的。对此，也有网友在职Q社区表示：出去了也还是几个关系好的在一起，和在公司没两样。
团建应该让团队更具有凝聚力和向心力，让员工彼此之间更加了解，看到每个人的闪光点，让职场人在放松的同时，获得视野的开阔、心态的改变、能力的提升。而不是大行消费主义和享受主义，在低级趣味的娱乐中，营造热闹的假象。
3、“爬山军训”式团建，无意义尴尬洗脑
***中，网友**z分享了自己的团建经历：两小时颠簸车程，去了就玩无聊的小游戏，然后爬山，顶着
大太阳站军姿、听教官讲成功哲学，一遍遍地大声回答问题，在酒店大堂高喊口号，简直是无地自容。
为什么“爬山军训”式团建如今越来越多？因为这是典型的形式主义，领导看了肯定十分高兴，觉得员工们经过这一番“团建”，必将士气高涨、干劲大增吧。至于员工的感受和收获，领导从来不会关心。因此这种团建不仅低效无意义，更是因小失大、舍本逐末。
对团建来说，首先应该让人感到放松，而这种“爬山军训”式团建恰恰是换一种方式给职场人施加压力，只不过讲励志故事的不是领导，而是教官；员工听的时候不是坐着，而是站着。
不仅如此，这类团建时的很多活动都极其尴尬，比如在路人面前喊口号、跳舞，简直是对身体和心灵的双重折磨。职场人不仅没有得到能力的提升和心情的放松，反而会更加疲倦焦虑，只想尽快离职，彻底摆脱。
职场人如何从团建分辨公司好坏？
1、观察老员工的情绪和态度
小白入职后不久，听说公司要团建，兴奋了好几天，只是他发现公司的“前辈们”都苦着个脸，问什么原因也不说，只是叹了口气“到时候你就知道了”。
结果小白没想到，所谓的团建就是在公司楼下的小饭馆，大家一起陪领导喝酒，说一些不痛不痒的场面话，酒足饭饱之后，同事们又一个个抢着买单，小白只觉得浑身不自在。
一个公司团建怎么样，从老员工对团建的态度就可见一斑。如果公司宣布团建，老员工们都是兴趣盎然、跃跃欲试，那么这类型的团建多半是轻松愉快的。反之，如果老员工都是愁眉苦脸，那职场人还是谨慎参加。
团建的内容能一定程度上反应公司的调性，职场人可以观察老员工对团建的态度，或者主动和他们交流，了解团建的内容和形式。
如何通过团建分辨公司好坏
