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思想大解放作风大转变工作大落实剖析材料
思想大解放作风大转变工作大落实剖析材料
一、存在的问题和主要原因 第一在思想作风方面存在的问题： 政治理论学习的自觉性不够强，运用科学理论指导实际工作不够，思想解放程度仅局限于调查工作本身，还不能完全适应新形势下调查事业发展的需要。具体表现为：
一是自觉主动抽时间学习不够。除组织单位干部职工在周五上午集中教育学习外，平时很少能自觉主动地挤时间学习政治理论方面的书籍。
二是学习的深度不够。没有在理论研究上下功夫，学习主要是采取通读文章、听辅导报告、看报纸和电视新闻等形式，研究原著少，虽然在学习中有时也作一些读书笔记，写一些心得体会，但是真正联系自己的思想和工作实际写得不多。
三是理论联系实际，运用理论指导具体工作上有差距，缺乏运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 三个代表 重要思想和科学发展观的立场、观点和方法来指导、分析、解决面临的实际工作问题，理论知识与实际应用脱钩，没有很好地发挥理论的指导作用，往往是为学习而学习，使学习变得形式化，教条化。
四是在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗要从现在做起，从自身做起的具体行动意识。 产生这一问题的原因主要是：
一是理论学习上不够深入，系统性不强，精神领会还不够，从学习的效果上没有达到要求。平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 三个代表 重要思想和科学发展观及十八大精神，但学习时缺乏深入思考，只从字面上理解，没有深刻认识其思想的精髓，自觉学习的主动性不够，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的法宝。
二是调查工作的任务比较重，事务性工作比较多，对邓小平理论、 三个代表 重要思想、科学发展观的原著学习研究不够深入、不够系统，使得在工作上思想解放不足，有种畏难情绪，有些不敢试、不敢闯，求稳怕乱。 第二在工作作风方面存在的问题：
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（一）工作创新方法还不够，工作思路、措施和办法还不多，点子不足，推动工作力度还不够大。具体表现为：
对新生事物的认识不够到位，工作视野不宽，只靠在电视上、报刊杂志上学习和借鉴先进经验，认识不深，浮在表面，工作上循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。
二是在工作上，有时满足于完成上级交办的任务，满足于本职工作不出问题，安于现状，不求有功，但求无过，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
（二）专业业务知识掌握得不够深、不够全面，运用高科技的能力不够强。具体表现为：
一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但受实用主义的思想的影响，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。
二是在调查业务知识方面，对专业方面的知识掌握不够全面。 三是没有将计算机知识学深、学全面，老是浮在表面，未能将计算机知识广泛运用到工作中去。
四是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。
（三）务实的工作作风还不够，落实程度还不够。具体表现为： 调查研究在时间安排、方式方法、调研效果等方面都还比较欠缺，为基层群众服务还比较少，工作的机关化较重一些。
（四）为民意识不强，服务地方经济社会发展的力度还不够。作为国家调查队，在依法为国家服务的同时，积极着力于为地方服务，在为市委、市政府科学决策和民主管理当好参谋助手方面还不足，提供经济社会发展的数据支撑还不足。 这些问题存在的原因主要是： 在钻研业务上有惰性，还缺乏 挤 和 钻 的刻苦精神；缺乏深学苦读的恒心忍劲；缺乏市场意识、开放意识和创新意识；缺乏把钻研业务当作一种责任，一种境界的自觉行动；缺乏掌握先进知识是发挥先进性的思想认识，有一种满足于现有水平的思想；由于工作任务繁重，人员较少，工作压力较大，具体事务挤占时间多，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，主动深入基层调查研
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究的次数少，听到、见到基层群众的心声较少；没有很好的发挥国家调查职能作用，服务市委、市政府中心工作的能力和措施还没有跟上步伐，研究工作不够全面和透彻，没有很好的把握经济发展的规律和方向。来自： Guotuzy) 二、下一步整改措施
（一）进一步加强对十八大精神的学习。认真研读原著，反复学习领会实质，切实用十八大精神指导工作，用正确的科学发展观指导自己的工作，把理论学习与业务培训紧密结合，妥善处理 工学 矛盾，在工作中少失误，少走弯路，将理论水平提高到一个新的高度。 （二）进一步加强对业务知识的学习钻研。紧跟时代步伐，把学习作为工作和生活的需要，不断提高自身业务和思想素养，特别要加强学习XN调查专业知识。同时，要进一步学习市场经济理论、管理学、宏观经济学、法律、科技等相关知识，丰富知识结构和内容，进一步提高业务能力。不断总结经验和存在的不足，不断提高工作水平和工作能力。
（三）进一步解放思想，开拓创新。在思想上要敢于想，工作上敢于试，将各种会议精神贯彻到实际调查工作中，使得工作充满特色、充满亮点、成效显著。
（四）进一步转变工作作风，切实提高政务服务质量。从领导班子做起，牢记 权为民用，情为民所系，利为民所谋 的宗旨；要真抓实干，务求高效；要坚持按原则办事、恪尽职守；要克服形式主义，将工作做得更扎实、更有效。
（五）进一步改进工作方法。统筹协调，把握重点、难点，突出特点、亮点，将各项调查工作落实到实处。来自： Guotuzy)
年度工作计划格式(范文） 一、为什么要写工作计划:
1、计划是提高工作效率的有效手段 工作有两种形式：
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一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）
二、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）
写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点， 年度工作计划格式:
1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。
2、计划能力是各级干部管理水平的体现
个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。
记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答；接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考：为什么企业会出现那么多的问题。
这时，总经理说话了：“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见………，停顿片刻”，“因为……我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗？能没有问题吗？显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具！”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动—系统驱动）
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有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了，
通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。
二、工作计划怎么写
首先要申明一点：工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。 如何才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。 工作计划四大要素：
(1)工作内容 （做什么：WHAT） (2)工作方法 （怎么做：HOW） (3)工作分工 （谁来做：WHO） (4)工作进度 （什么做完：WHEN）
缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。 三、如何保证工作计划得到执行
工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。
首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。
其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的
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