人力资源管理〉〉形考3答案
一.选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案
）（40分）
题目1
基本工资的计量形式有 （D ）。
选择一项：
厂A.基本工资和辅助工资
r B.定额工资和提成工资
厂C.岗位工资和技能工资
C
D.计时工资和计件工资
题目2
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 （B ）。选择一项：
厂A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 厂B.产品数量主要取决于机械设备的性能
「C.自动化.机械化程度较低
D.劳动成果容易用数量衡量
题目3
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 选择一项：
厂A.生产专业化.自动化程度低
r
B.不同岗位之间劳动差别小 厂C.同一岗位技能要求差别小
专业.专注
（C ）。
D.同一岗位技能要求差别大
题目4
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是
选择一项：
「A.劳动贡献大小
厂B.劳动条件好坏
r C.工龄或技术熟练程度
厂D.劳动责任大小
题目5
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所
（D ）。 选择一项：
r
A. 浮动工资 厂B.岗位工资 厂C.结构工资
r
D.奖金
题目6
由若干个工资部分组合而成的工资形式称 （D ）。选择一项： 厂A.岗位工资制
r
B. 绩效工资制
r
C.结构工资制
专业.专注
（C ）。
，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用
r
D.技能工资制
题目7
下列奖金哪些属于长期奖金 （C ）。
选择一项：
厂 A.超额奖
「B.员工持股计划
厂C.合理化建议奖 “ D.成本奖
题目8
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配 选择一项：厂A.物化劳动；流动劳动和固定劳动 \B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C
C.物化劳动；潜在劳动和流动劳动
D.流动劳动；物化劳动和潜在劳动
题目9
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法
（D ）。
选择一项：
r
A.劳动责任 厂 B.劳动条件 厂C.劳动差别
r
D.劳动价值
专业.专注
)。 (C 题目10
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法
？（D ）。
专业.专注
选择一项：
A. 仪器测量法 B. 量表法 C. 纸笔测验 D. 投射测验
题目11
根据劳动的复杂程度?繁重与精确程度和责任大小来划分等级 ，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制 度？选择一项：
厂A.职务等级工资制 厂B.多元化工资制度
“ C.结构工资制
r
D.技术等级工资制
题目12
我国的社会保险制度体系主要包括 （B ）?医疗保险?失业保险?工伤保险?生育保险等内容
选择一项： 厂 A.就业保险 厂B养老保险
B.养老保险 厂C.生活保障
题目13
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则 ：
?无偿性原则.固定性原则。（B ）
选择一项：
r
A.强迫原则
专业.专注
A ）（
电大《人力资源管理》形考3答案
