宁波海港人力资源服务有限公司招聘简介
宁波海港人力资源服务有限公司创立于2007年9月18日。公司成立至今，已经吸收和招聘九百多名员工，全部为码头机械操作、修理、理货、高级船员、铁路等专业技术类人才服。公司坚持“以人为本”，不断完善员工薪酬体系，保障员工福利待遇，在重视员工专业技能培训的同时，关注精神文化建设，以员工利益为出发点，营造乐观向上、团结奋进的和谐氛围。
宁波港将以海港公司作为平台，服务各基层单位，公司不断加强校企合作力度，做好订单式培训工作，更在人员招聘的规模化、集约化进一步拓展，同时，做好宁波港人力资源整体规划，从而调整、优化、整合人力资源结构 。
根据港口业务发展需要，经宁波海港人力资源服务有限公司研究决定，在学校招聘操作司机培训人员,具体岗位及要求如下: 一、招聘岗位和条件
（一）招聘岗位 1、桥吊司机 10名 2、卸船机司机 10名 3、龙门吊司机 10名 4、堆高机司机 10名 （二）招聘条件 1、基本素质：
政治素质好，热爱社会主义祖国， 拥护党的各项方针、政策，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校期间表现良好，未受过任何纪律处分，无违法违纪记录；工作积极主动、责任心强，团结协作，组织纪律性强。
2、身体素质：
毕业后年龄符合国家法定工作年龄18周岁以上；身体健康，反
应灵敏，能适应港区倒班作业；裸眼视力1.0以上，身高1.6米以上，无色觉障碍、无恐高或者精神病史，经体检合格并符合特种作业人员上岗要求。
3、资历条件：
学历要求达到高中或同等学历及以上，对具有大专及以上文化程度的人员在同等条件下优先录用。
4、技能条件：
操作司机：具有特种作业操作证，能够独立上岗作业。 二、报名办法
符合报名条件的人员请符合报名条件的学生向学校报名，并填写《宁波海港人力资源服务有限公司应聘报名表》统一面试、体检。
联系人： 郑书杰 联系电话：0574--27699895 三、招聘程序
1、报名 2、面试 3、资格审查 4、体检 5、确定培训人员名单 6、办理录用相关手续 四、培训说明
1、相关待遇：面试、体检合格后，由公司推荐到具有资质的培训机构进行考证培训培训、熟练期为6—12个月，期间生活补贴人均800元/月；因工作需要进行顶岗作业的人员生活补贴调整为1200元/月，并享受各类津贴（包括基本补贴、远郊补贴、夜餐补贴）。并按实际考勤计发，加班按国家法定标准另计，具体参照公司培训人员生活补贴办法。
2、公司提供简单住宿，但相关费用（如房租、水电费等）由本人自理。
3、应聘者须与培训机构订立培训协议；所有培训费用由个人承
担（桥吊11305元/人，龙门吊9305元/人，卸船机司机5305元/人，门机司机3305元/人，正面吊、堆高机司机3305元/人）；
4、培训合格取得上岗证、初级工证、特种设备作业操作证，并经公司考核合格后，待公司业务需要时择优录用，再订立劳动合同； 五、录用及薪酬福利
1、培训结束须取得上岗证（特种设备作业操作证）、等级工证，并根据培训期间考核依据，择优录用；
2、录用者，须为公司提供5年以上的服务，5年到期公司一次性补贴其培训期间支付的培训费。未满服务期离职的，按实际计算，具体额度＝培训费用×（１－已服务年限／规定服务年限）；
3、录用后按规定实行试用期，享受五险一金福利待遇，试用期满后的薪酬根据《宁波海港人力资源服务有限薪酬福利制度》执行；按政府规定给予缴纳社会保险（包括养老、医保、工伤、失业、生育保险），住房公积金按北仑区有关规定执行，从月工资中扣除代缴；公司按相关规定给予劳动防护用品的发放；
2010年各岗位薪酬指导价
序号 1 2 3 4 5
工种 桥吊司机 龙门吊司机 门机司机 卸船机司机 正、堆司机 应发 48000元/年 43000元/年 43000元/年 40000元/年 38000元/年
说明：本各岗位薪酬指导价为2010年价位，作为参考数据，具体年度增减根据公司经营状况和个人绩效决定。
六、其他
1、面试时携带本人身份证（学生证）等有效证件；
2、体检时携带本人身份证、一寸照片1张，体检费用自付。
宁波海港人力资源服务有限公司
2011年 月 日
宁波海港人力资源服务有限公司
