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高校教师招聘笔试选择题

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笔试选择题

1、行政能力测试

以言语理解,逻辑推理,定义判断,选词填空和公文改错为主,极少数题量涉及数字运算和资料分析

2、教育类理论公共基础知识

这一部分考察内容包括高等教育学,高等教育心理学,高等学校教师职业道德,高等教育法四门课的内容:《高等教育学(修订版)》、 《高等教育心理学(修订版)》、 《高等学校教师职业道德修养(修订版)》、 《高等教育法规概论(修订版)》高等教育出版社 教育部人事司 组编

主要是选择题: 1.高等教育学

(1)高等教育概念与特征

①高等教育内涵:建立在中等教育基础之上,专业教育,学术性与职业性有机结合 ②高等教育特征:高深性;专业性

③教育的构成要素:教育者,教育中介,受教育者 ④教育对人发展作用:主导作用

⑤高等教育目的:培养高级专门人才,发展科学技术文化,促进社会主义现代化建设 ⑥高等教育功能:育人(品德培养,知识传授),促进社会发展(政治功能,经济功能,文化功能)

(2)高等学校发展历程 我国古代高等教育:

我国最早具有高等教育某些属性机构:殷商时期“右学” 中方早期大学代表:战国时期齐国稷下学宫 我国设立大学开始:汉代的“太学”

西周大学六艺:礼、乐、射、御、书、数

唐代六学:国子学,太学,四门学,律学,书学,算学

我国近代高等教育:

我国第一所具有高等性质功能学校,我国最早采用班级授课制学校:1862年创办的京师同文馆

我国近代第一所分科大学,最早新型大学:1895年天津西学学堂 我国第一所国立大学:1898年京师大学堂

我国近代高等教育制度正式确立:1904年《癸卯学制》即《奏定学堂章程》颁布 张之洞主张:学生赴外留学,中体西用

蔡元培主张:唤醒学生主体意识,培养完全人格

我国现代高等教育:

开启我国近代大学相现代大学转变人物:蔡元培

我国社会主义高等教育体系雏形:1956年《中华人民共和国高等学校章程草案》 我国社会主义高等教育体系确立:1961年《教育部直属高等学校暂行工作条例(草案)》

外国古代高等教育:

西方早期大学代表:古希腊阿加德米学院(柏拉图举办) 中世纪大学特点:行会性,自治性,国际性 中世纪大学专业教育:文学,法学,医学,神学 最早产生的中世纪大学:意大利萨莱诺大学

中世纪代表大学:意大利波隆那大学,法国巴黎大学,英国牛津和剑桥大学

外国近代高等教育:

19世纪德国大学首先确立“发展科学”功能,1810年洪堡创办柏林大学,提出大学自治与学术自由,教学与科研相统一原则

19世纪末美国大学首先确立“社会服务”功能,1862年《美国莫里尔法案》,赠地运动,康乃尔和威斯康星大学开创了大学直接为社会服务功能

威斯康星思想:查尔斯范海斯提出,突出大学社会服务功能

外国现代高等教育:

提出高等教育大众化和普及化:马丁特罗 提出终身教育理念:朗格朗 提出学习化社会理念:哈钦斯 (3)高等教育本质与职能

高等学校三大职能:培养人才,科学研究,社会服务

个人本位论:卢梭(自然的人),斯宾塞(完美生活预备说),罗素(道德精神教育),爱凯伦(个人本位教育论)

社会本位论:涂尔干(结构功能主义),费希特和富耶(国家本位) 文化本位论:施普兰格

历史名家高等教育目的理念:涂尔干(教育在于使青年社会化),夸美纽斯(教育在于发展健全的个人),裴斯泰洛齐(教育使人的各项能力得到自然的进步与均衡发展),杜威(教育即生长)

历史名家关于大学理念:纽曼(教学,博雅教育),洪堡(教学+研究),查理斯范海斯(教学+研究+社会服务)

现代大学性质:学术性,综合性,社会性,自主性,开放性,国际性

(4)高校教学活动主体

高校教师任务:教书育人,科学研究,为社会服务

高校教师作用:培养高级专门人才,传承和创造人类科学文化 高校教师劳动特点:复杂性,创造性,示范性,群体性

高校教师具备素质:政治思想素质,职业道德素质,文化知识素质,能力素质,身心素质

高校教师成长途径:专业学校,专家引领,同伴互助,个人反思,科研推进 影响教师职业生涯成功因素:社会环境,学习文化,个人经历,自我更新 大学生学习圣湖特点:主动性,开放性,独特性,创造性 影响学生发展因素:家庭,学校,同辈群体

和谐师生关系:平等对话,相互尊重,共同分享,彼此评判

(5)高校教学活动的内容和过程

教学内容受三种因素制约:知识、学生、社会

教学内容理论:学科中心论,学生中心论,社会中心论

教学活动规律:教学的相长性,教学的发展性,教学的教育性

教学活动原则:教师主导和学生主体相结合,科学性和思想性相结合,教学与科研相结合

高校综合教学方法:案例法(1918年哈佛大学首创),发现教学法(布鲁纳提出),程序教学法(斯金纳提出)

高校教学过程三性:特殊性,双边性,发展性

高校教学过程特点:专业性,独立性,创新性,实践性 (6)教学活动评价

按评价标准:绝对评价,相对评价,个体内差异评价

按评价目的:诊断性评价(教学前),形成性评价(教学过程中),总结性评价(教学完成后)

按评价的表达:定量评价,定性评价

(7)高校的科研

高校科研具体方法:观察研究法,实验研究法,文献研究法,调查研究法 高校科研按生产关系划分:基础研究,应用基础研究,应用研究,推广研究

2.高等教育心理学

(1)高等教育心理学主要研究内容

高等教育心理学研究方法原则:客观性,发展性,系统性,理论联机实际性,教育性 高等教育心理学研究方法:观察法,实验法,调查法,个案法,测量法 人的心理过程:认知过程,情绪过程,意志过程

(2)西方心理学主要流派及理论

构造主义:创始人冯特,代表人物铁钦纳,主要观点为研究意识结构

机能主义:创始人詹姆士,代表人物杜威,主要观点为研究意识功能和目的 行为主义:创始人华生,代表人物斯金纳,主要观点为研究正常行为 精神分析学派:创始人弗洛伊德,主要观点为研究无意识,异常行为

格式塔心理学:创始人韦特海默,代表人物苛勒,考夫卡,主要观点为研究意识体验 认知心理学:创始人奈塞尔,主要观点为研究行为内部加工

人本主义心理学:代表人物马斯洛,罗杰斯,主要观点从人的本性出发研究

(3)高校教师与大学生心理

高校教师角色形成过程:角色认知阶段,角色认同阶段,角色信念阶段

高校教师基本能力:敏锐的观察力,准确的记忆力,丰富的想象力,优良的思维力,集中的注意力

高校教师教育能力:教学设计能力,语言表达能力,组织管理能力,因材施教能力,教学监控能力,自我教育能力,教学科研能力,教育机智能力

高校教师招聘笔试选择题

笔试选择题1、行政能力测试以言语理解,逻辑推理,定义判断,选词填空和公文改错为主,极少数题量涉及数字运算和资料分析2、教育类理论公共基础知识这一部分考察内容包括高等教育学,高等教育心理学,高等学校教师职业道德,高等教育法四门课的内容:《高等教育学(修订版)》、《高等教育心理学(修订版)》、《高等学校教师职业道
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