测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 以下选项中，不属于初级经理人的角色误区的是： √
A
喜欢抓具体的、擅长的业务工作
B 有工作目标，并善于控制目标
C 事无巨细，不善委派和授权
D 责任心强，习惯独立完成任务
正确答案： B
2. 以下选项会给初级经理人的工作带来麻烦的是： √
A
慢慢计划，快快行动
B 不定计划，直接行动
C 三个计划，而后行动
D 民主式计划，专制式行动
正确答案： B
3. 初级经理人的总体工作职责包括人员管理、业务管理和： √
A
人事调配
B 排班勤务
C 辅助上级
D 技术培训
正确答案： C
4. 业务管理包含的内容有： √
A
技术培训、材料管理、设备保养
B 成本管理、品质管理、安排操作
C 现场作业、工作质量、成本核算
D 情绪管理、人事调配、团队建设
正确答案： C
5. 初级经理人的管理重点在员工的行为过程，也就是： √
A
现场管理
B 行为规范
C 工作监督
D 绩效考核
正确答案： A
6. 以下四类能力中，初级经理人首先需要掌握的是： √
A
指导能力
B 专业能力
C 专职工作的正确态度
D 基本操作要领
正确答案： D
7. 初级经理人的职责转变方向应该是： √
A
从“把事情做对”到“做对的事情”
B 从“愉快地做事”到“把事情做对”
C 从“愉快地做事”到“做对的事情”
D 从“把事情做对”到“愉快地做事”
正确答案： A
8. 对于初级经理人来说，以下哪种管理职能要求最高： √
A
计划
B 组织
C 领导
D 控制
正确答案： D
9. 评估下属对企业的贡献时，初级经理人应该以什么为标准： √
A
学历
B 绩效
C 责任
D 人际
正确答案： B
10. 初级经理人面对上司时的角色是： √
A
内部客户、内部服务者
B 绩效伙伴、计划者、激励者
C 替身、服从者、执行者
D 业务分析员、破除障碍者
正确答案： C 判断题
11. 部门里的人事工作不止要靠人事部门，初级经理人也有人事管理的职责。 √
正确
错误 正确答案： 正确
12. 经理人参加专业的管理技能培训很有必要，半路出家的经理人很容易出现不理性的分析和判断。 √
正确
错误 正确答案： 正确
13. 初级经理人要明白职场潜规则，无需为上级的烦恼操心，只要做好本职工作即可。 √
正确
错误 正确答案： 错误
14. 初级经理人审查工作报告时越细越好，否则容易忽略疏漏之处。 √
正确
错误 正确答案： 错误
15. 企业各层级管理者的区别是：领导做对的事，主管愉快地做事，员工把事情做对。 √
正确
错误 正确答案： 错误
初级经理人的角色定位 测试答案
