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附表一： 被考核人姓名： 考核内容 分值 教师绩效考核表
要素 积分 考核人：考核小组 师德师风 20分 （1） 违反工作纪律和制度，受到学校制度处理的，每次扣3分。（2） 出现体罚和变相体罚学生现象，被中心校、区级以上通报批评的，分别扣4分、10分。（3） 做有偿家教的扣5分。（4） 学校安排的工作任务拒绝接受者扣5分。 教师授课工作量标准：语文、数学、英语教师：10—12课时/周；物理、化学、生物、政治、历史、地理、计算机教师：12—14课时/周；体育、音乐、美术等学科教师：14—16课时/周。 （1）实际工作量等于标准的可得30分。（2）实际工作量低于标准的按下列原则扣分：全学期语、数、英少一节扣1.5分，理、化、生、政、史、地、计少一节扣1.3分，体、音、美等少一节扣1.1分。（3）实际工作量大于标准工作量可按（2）中的原则加分。 附加课时：（1）跨课头附加1课时；（2）兼职部室人员附加4课时；（3）教研组长附加2课时；（4）年级组长、班主任附加5课时；（5）45周岁（男）、40周岁（女）以上代课者附加2课时。 依据教师教学计划、教学总结、教案备写、作业批阅完成情况分A、B、C三等，分别逐项赋1、0.75、0.5分；教研组长、年级组长、班主任按完成各类教学工作任务分A、B两等，分别赋1、0.5分。 工 作 量 30分 工作业绩 35分 1.依据各授课教师（体、音、美、劳、微、健教师除外）教学成绩排名赋分 个人名次-1个人赋分=30×（1- ） 参评人数2. 体、音、美、劳、微、健教师以教代会讨论评议结果为依据，按分值排队，赋分办法参照上述公式计算。 （1）严格工作纪律，无迟到、早退、请假（规定假除外）、旷职等现象可得5分。 （2）按平时考勤与抽查记录，有下列情形的，予以扣分：① 每迟到或早退一次扣0.2分；②事假每天扣0.1分，病假每天扣0.05分；③旷职每天扣3分，每节扣1.5分，旷会每次扣0.2分；④学校检查集体办公未到者每次扣0.2分。 出现安全事故，被学校、街办中心校、区级以上通报的依次扣2分，4分，8分。 合计（100分） 考 勤 5分 安 全 10分 !-
附表二：
被评议人姓名： 评议内容 体、音、美、劳、微、健教师工作业绩评议表
评议人：教代会 要 素 分值 积分 1．课堂语言叙述流利，能突出重点，抓住难点。 15 2．注重素质教育和思想品德教育，课堂气氛活跃。学生能在轻松愉快的氛围中领悟知识，掌握技能。 20 3．积极参加教研活动 教育教学 工作业绩 15 4．善于总结经验和教训，探讨、交流教育教学方法。 15 5．教育教学效果显著，学生的思想觉悟、知识技能有明显提高。 30 6．能积极组织学生参加各种比赛活动，成绩显著。 5 合计（100分） !-
附表三：
体、音、美、劳、微、健教师工作业绩得分表
评议得分 名次 工作业绩最终得分 姓名 统计人： 统计日期： 年 月 日 !-
附表四：
教师绩效考核总积分表
教研组 考核得分 1 姓名 师德 师风 2 3 工作 业绩 4 5 工作量 考勤 安全 五 项 合 计 等 级 统计人： 统计时间： 年 月 日 !-
后勤人员绩效工资奖励性津贴实施办法
(一)考核内容
日常工作检查和各项制度贯彻执行情况（60分）；校领导小组对后勤人员评议（20分）；教代会对后勤人员评议（20分），共计100分。
1、日常工作检查和各项制度贯彻执行情况（60分） （1）考勤（10分）：
① 严格工作纪律，无迟到、早退、请假（规定假除外）、旷职等现象可得10分。
② 每迟到或早退一次扣0.4分。
③ 事假每天扣0.4分，病假每天扣0.2分。 ④ 旷一天扣6分，旷会每次扣0.4分。 （2）工作态度和协作能力（20分）
① 工作态度不端正，讨价还价，每次扣4分。 ② 工作有失误或渎职行为扣6-12分。
③ 违反工作纪律或制度不听劝告，一次扣4分，和同事、领导间闹不团结，造成影响，每次扣10分。
④ 有违法行为的，视情节轻重，另行处罚，并扣10分。 （3）工作能力及效果（25分）
① 不能按时完成工作任务，每次扣5分；未完成工作任务，每次扣10分。 ② 完成任务效果差，每次扣2分，造成一定影响的每次扣5分。 ③ 出现安全事故一次扣10分，特别严重扣20分，并给予行政处分，乃至追究责任。
（4）45周岁（男）、40周岁（女）以上者加5分。 2、校领导小组对后勤人员评议（20分） （1）工作态度（5分）
学校绩效工资奖励性津贴实施办法
