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学校绩效工资奖励性津贴实施办法
按照西安市*****教育局关于教师绩效工资中奖励性津贴分配实施意见，结合我校实际，特制定2009年学校奖励性津贴分配方案。本方案主要内容有：1、专任教师绩效工资奖励性津贴实施办法。2、后勤人员绩效工资奖励性津贴实施办法。3、行政领导绩效工资奖励性津贴实施办法。 一、领导考核小组
组 长: （校长） 副组长： （副校长）
组 员： （总务主任） （教导副主任）
（总务副主任） 团书记） 三个年级组组长 ：
教师代表：四人（三个年级组和后勤组各一人）
领导小组职责：
1. 领会上级关于绩效工资的文件精神。 2. 深入征求广大教职工的意见。 3. 严格按照考核结果如实发放。 二、分配原则：
1. 调动广大教职工的积极性。 2. 做好促进、激励、导向作用。
3. 深化学校内部管理改革，增强办学活力，全面提高办学质量。 4. 公平、公正、公开。 5. 坚持多劳多得，优绩优酬。 6. 适当拉开档次。 三、分配形式及办法
分类考核，赋分划等，以等定薪。
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专任教师绩效工资奖励性津贴实施办法
（一）考核内容
考核内容包括师德师风（20分）、工作量（30分）、工作业绩（35分）、考勤（5分）、安全（10分）五个方面，重点考核教师工作业绩。
1、师德师风（20分）：
（1） 违反工作纪律和制度，受到学校制度处理的，每次扣3分。（目标任务除外）
（2） 出现体罚和变相体罚学生现象，被中心校、区级以上通报批评的，分别扣4分、10分。
（3） 做有偿家教的扣5分。
（4） 学校安排的工作任务拒绝接受者扣5分。 2、工作量（30分）：
教师授课工作量标准：语文、数学、英语教师：10—12课时/周；物理、化学、生物、政治、历史、地理、计算机教师：12—14课时/周；体育、音乐、美术等学科教师：14—16课时/周
（1）实际工作量等于标准的可得30分。（2）实际工作量低于标准的按下列原则扣分：全学期语、数、英少一节扣1.5分，理、化、生、政、史、地、计少一节扣1.3分，体、音、美等少一节扣1.1分。（3）实际工作量大于标准的可按（2）中的原则加分。
附加课时：
（1）跨课头附加1课时 （2）兼职部室人员附加4课时 （3）教研组长附加2课时 （4）年级组长、班主任附加5课时
（5）45周岁（男）、40周岁（女）以上代课者附加2课时。 3、工作业绩（35分）
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（1） 教育教学常规管理（5分） ① 教学计划 教学总结 ② 教案备写 作业批阅
③ 教研组长 年级组长 班主任 （满分1分）
第①、②项共赋4分，逐项依据实际发生项目及教师完成情况分A、B、C三等，分别赋1、0.75、0.5分，第③项按完成各类教学工作任务分A、B两等，分别赋1、0.5分。
（2） 教育教学效果（30分）
① 各授课教师（体、音、美、劳、微、健教师除外）七校联评教学成绩排名赋分，赋分对照表如下：
个 人 名 次 赋分 1 1 30.00 2 3 4 5 6 5.00 8.57 7 4.29 7.50 8 3.75 6.67 9.00 9 3.33 6.00 8.18 10 3.00 5.45 7.50 9.23 11 2.73 5.00 6.92 12 2.50 4.62 13 2.31 （满分4分）
2 30.00 15.00 3 30.00 20.00 10.00 4 30.00 22.50 15.00 7.50 参 5 30.00 24.00 18.00 12.00 6.00 评 6 30.00 25.00 20.00 15.00 10.00 人 数 7 30.00 25.71 21.43 17.14 12.86 8 30.00 26.25 22.50 18.75 15.00 11.25 9 30.00 26.67 23.33 20.00 16.67 13.33 10.00 10 30.00 27.00 24.00 21.00 18.00 15.00 12.00 11 30.00 27.27 24.55 21.82 19.09 16.36 13.64 10.91 12 30.00 27.50 25.00 22.50 20.00 17.50 15.00 12.50 10.00 13 30.00 27.69 25.38 23.08 20.77 18.46 16.15 13.85 11.54 个人名次-1附1：公式：个人赋分=30×（1- ）
参评人数附2：赋分随参评人数的增多，依据公式可另行计算。
② 体、音、美、劳、微、健教师以教代会讨论评议结果为依据，按分值排队，赋分办法参照附1公式计算。
4、考勤（5分）
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（1）严格工作纪律，无迟到、早退、请假（规定假除外）、旷职等现象可得5分。
（2）按平时考勤与抽查记录，有下列情形的，予以扣分： ① 每迟到或早退一次扣0.2分
② 事假每天扣0.1分，病假每天扣0.05分。
③ 旷职每天扣3分，每节扣1.5分，旷会每次扣0.2分。 ④ 学校检查集体办公未到者每次扣0.2分 5、安全（10分）
出现安全事故，被学校、街办中心校、区级以上通报的依次扣2分，4分，8分。
（二）考核办法及程序
1、考核工作由学校考核小组牵头进行。
2、学校专任教师考核按百分制量化赋分方法。考核中第（1）、（5）项由政工处提供相关资料。考核中第（2）（3）（4）项由教导处提供相关资料。
3、学校考核小组对提供数据进行汇总，计算考核对象的综合得分。 4、学校考核小组根据得分情况，以教研组为单位考核排队划等。（A等级占30%，B等级50%，C等级占20%）。 (三) 分配办法
考核结果作为学校专任教师本学期奖励性津贴分配的依据。 1、A等级
个人奖励性津贴的100%+C等级个人奖励性津贴的10%之和÷A等级人数 2、 B等级
个人奖励性津贴的100%。 3、 C等级
个人奖励性津贴的90%。 附表一：教师绩效考核表
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附表二：体、音、美、劳、微、健教师工作业绩评议表 附表三：体、音、美、劳、微、健教师工作业绩得分表 附表四：教师绩效考核总积分表
学校绩效工资奖励性津贴实施办法
