2016年培训需求调查报告
一、调查地点：广东奔腾
二、调查时间：2015.12.25——2015.12.31 三、调查对象：广东奔腾全体员工 四、调查人：奔腾管理学院
五、调查方式：本次调查主要采用网络问卷的方式，同时有访谈调查，共回收有效问卷73份。
六、调查目的：为了更好地匹配员工的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到每位员工的日常工作，提高业绩，奔腾管理学院为此做一次全体员工的培训需求问卷调查。
七、调查内容：本问卷由选择题和问答题构成，具体见附件 八、调查结果分析：
奔腾管理学院将本次调查结果统计如下： 选择题部分 选项 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
具体分析：
1、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是
否愿意参加培训：
A 非常有帮助，希望多组织各种培训 (44) B 有较大帮助，乐意参加 (16) C 多少有点帮助，会去听听(7) D 有帮助，但是没有时间参加 (6) E 基本没有什么帮助，不会参加(0)
A 44 1 67 25 29 9 30 28 34 18 31 B 16 44 17 36 61 40 37 22 11 22 13 C 7 28 8 50 32 4 3 8 8 22 1 D 6 0 5 37 16 7 3 0 2 6 5 E 29 24 8 8 0 15 18 5 5 F 9 25 5 5 G 9 23 12 H 22 6 1 参加意愿67A.非常有帮助，希望多参加各种培训B.有较大帮助，乐意参加1644C.多少有点帮助，会去听听D.有帮助，但是没时间参加
从表中可以看出，有针对性的、有帮助的培训大家都是比较乐意参加的。 2、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
A 非常迫切（1） B 比较迫切（44） C 有一些培训需求，不是那么紧迫（28） D 无所谓，可有可无（0） E 没有培训需求（0）
3、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：
A 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。（67）
B 作为制造型企业，完成工作任务最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。（17）
C 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。（8）
D 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。（5）
E 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。（29）
F 只要对新员工进行系统培训就行。（0）
大多数员工认为公司培训很有必要，有约7%员工认为不需要花成本去培训。
4、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： A 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 (25 ) B 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练(36)
C 由公司内部有经验的人员进行讲授(50) D 部门内部组织经验交流与分享讨论 (37) E 拓展训练（24） F 光碟、视频等声像资料学习（9） G 建立公司图书库，供借阅 (9) H 建立网络学习平台（22）
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