XXX公司 行政规章管理办法 文件类别 标 准 文 件 文件编号 EC-AWM-001 版 本 变 更 容 新 版 制 订 A 发行日期 页 次 核准 审核 2010年11月10日 文件等级 ■管制□非管制□暂行 修 订 版 本 次数 页次 章节 A 共9页 第1页 制表 日期 行政规章管理办法 文件类别 文件等级 标准文件 管制 非管制 行 暂文件编号 版 本 EC-AWM-001 A 发行日期 页 次 2010年11月10日 共9页 第2页 1.0 目的：本厂为维护员工权益、增进部团结和管理、维持生产安全与环境卫生、提高公司效率，特制定本办法. 2.0 适用围：本厂全体员工均适用. 2.1员工是指被公司雇用，为本厂服务并获得工资的所有在职人员. 2.2公物是指公司的一切设施装备，它包括厂房、厨房饭堂、宿舍、等所有公司一切绿地、花草树木等. 2.3厂区是指包括厂房、厨房饭堂、宿舍等在的区域. 3.0 服务守则 3.1本厂员工应尽忠职守、注意文明礼貌，遵守公司制定的一切合理规章制度，服从上级管理指挥，切忌阳奉阴违，敷衍塞责；各级主管应亲切诱导，谆谆劝导. 3.2员工相互间应和睦相处、互相关心、互相合作，团结合作争取荣誉，严禁漫骂、滋事、打乱工厂秩序. 3.3员工应对分配的本职工作认真负责、爱惜公物、提高质量、增加生产. 3.4工作场所应佩带厂服厂牌，遇有检验时应依次接受检查，不得借故拒绝；员工离职时应将厂牌缴回. 3.5员工上下班应有序排队打卡，严禁代替他人打卡行为. 3.6员工应按照上级指示和安排进行工作，不得借故推脱或拒绝，尤其是安排部门之间的帮工事宜. 3.7工作时间不能交头接耳或大声说话，不能在工作台上打瞌睡. 3.8员工应爱惜公司财物，不得浪费或毁坏等，因过失或故意损坏者，须照价赔偿. 3.9为保持畅通以利于业务处理，员工不得挂拨私人；接洽公务或接听私人时，务心简明扼要，缩短通话时间. 3.10员工不得任意翻阅非分账表、文件、函件、书类等. 3.11员工不得在厂区宿舍吸烟、酗酒、赌博、斗欧；不得携带食物在车间或工作岗位；不准乱扔垃圾废物、随地吐痰. 3.12员工对于职务和公事，应循级而上，除特殊情况外，不得越级呈报；遇有工作委屈可向人事部申诉. 3.13凡所属各级发生重大过失，相应的直属主管应受连带处分；重大功绩应受连带奖赏. 3.14员工在下班前，应将所有工具、材料、半成品、成品收拾定位好；对机器设备、工作台和地面打扫干净、整洁，方可离开工作岗位下班. 3.15为确保公司生产安全，员工在休假时或下班后一律不得进入工作场地，如有特殊原因，应由保安或主管领导核准方可进入. 3.16员工不得携带危险品、凶器、摄影机、易燃易爆物品和其它与生产无关的物品进入工作车间 行政规章管理办法 文件类别 文件等级 标准文件 管制 非管制 文件编号 暂行 版 本 EC-AWM-001 A 发行日期 页 次 2010年11月10日 共9页 第3页 3.17员工未经管理部同意，不得在厂区贴任何文字、图书广告；严禁私自拆卸或撕毁厂部宣传栏之贴档、通知等. 3.18员工不得有发表任何诽谤本厂的言论或在外品行不端损害工厂形象或工厂信誉的言行. 3.19员工应对自己的工作和公司的运作情况多思考，经常性地向上级主管提出工作改进的建议. 3.20员工发现问题应首先向直属主管反映；直属主管不在时，应向其它主管或厂部反映，以免形势恶化. 3.21员工对直属主管分派的任务应按时完成；对于分派不满的，也应先坚持完成；但事后可越级向更高一级主管反映或申诉. 3.22正常情况下，公司作业员不得随便出入公司办公室：取拿表单（如辞工书等）、文具、医药、工具、安全保健用品等.员工不得随便进入公司仓库，不得私闯生产部办公室索要。领用物品应向直属主管申请，再由主管（或领料员）到仓库/办公室领取后发放到申请人. 4.0员工职位异动 4.1员工招聘 4.1.1各单位因业务需要必须增补人员时，应填写《联络单》，并依据分层负责管理规定，经各部门经各部门主管核准后，交管理部办理招考. 4.1.2本厂各级员工的招聘均以公开、公正、公平的方式甄选，并注意其品行、学识、才能、经验、性格、体格等应与拟招职务相当. 4.1.3经甄选合格后，必须带齐及其它相关证件及照片，到管理部办理入职手续并填写《履历表》. 4.1.4员工到职后，应立即赴指定部门任职，不得借故请求另调. 4.2员工试用 4.2.1公司雇用的职员和现场干部试用期通常为一个月. 4.3员工辞职 4.3.1员工辞职，应到各部门主管申请拿取《辞工书》并填写相关容. 4.3.2正常情况下，已经转正的必须先提前一个月填写《辞工书》，经过部门主管在《辞工书》上签字批准后，再由管理部签字审核，经总经理签字核准，到期后方可到财务部全额结算工资和办理离厂手续. 4.3.3试用期，员工可以随时提出辞职申请，可依业务情况不需工作交接时，经过部门主管批准和管理部审核经总经理核准后到财务部全额结算工资和办理离厂手续. 行政规章管理办法 文件类别 标准文件 文件编号 EC-AWM-001 发行日期 2010年11月10日 文件等级 管制 非管制 暂行 版 本 A 页 次 共9页 第4页 4.4员工调动 4.4.1各单位凡是遇人员需增补或职级空缺时，所有升补需依该单位人员配置表所设定之人员依序升补，并经各单位主管进行考核作业. 4.4.2凡因工作需要或在原单位表现不佳者，由公司指派新单位，一律重新设定其阶级职位. 4.4.3员工调动的宗旨是人尽其才、才尽其用，从而充分发挥员工工作积极性，为公司做出更大的贡献. 4.4.4员工接到调动命令后，应于指定的日期前办妥移交手续. 4.4.5调任员工在接替人员未到职前离职者，其原职位应由该部门主管暂派其它人员代理. 4.4.6员工因调动其工资有变动时，在未赴调前仍按原职计算，赴调后按新职计算. 4.4.7员工调动的类型有：平调、升职、降职. 4.5员工辞退和解雇 4.5.1辞退或解雇原因：工作不认真、不适合本职工作、有重大违纪行为等. 4.5.2辞退或解雇方法： 4.5.2.1员工如有下列情事者，本厂不经预告立刻给予解雇： a. 试用期满正式任用后，如未能配合公司要求时或未详实填写员工人事资料卡而有所欺瞒者，或在公司服务期间受刑事处分者. b. 不适任本职工作者或身体状况不良者. c. .因工作疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者. 4.6工作时间： 4.6.1员工每日工作正常时间为8小时，如因工作性质需要延工作时间的，以加班计算. 4.6.2正常上班时间：上午8：00-12：00 下午：14：00-18：00. 4.6.3清洁工、门卫、厨房工另行安排时间上班. 4.7出勤考核 4.7.1本厂员工每日上下班时间，严格按照以上规定执行. 4.7.2出勤状况之统计，每月1日起至当月月底之日为准；出勤具体时间以刷卡记录为准. 4.7.3迟到是指未按照规定上下班时间到班打卡者，早退是指未按规定上下班时间离班打卡者. 4.7.4上班迟到15分钟，按迟到论处；上班迟到超过30分钟，按警告论处. 4.7.5下班时间前15分钟提前下班未请假者，按早退论处；下班时间前30分钟之前下班未请假者，按警告论处. 4.7.6因突发事件经核准补假者，按请假办理. 4.7.7未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者以旷工论处. 4.7.8当月每迟到或早退累计达三次者，以记小过论处. 4.7.9刷了卡上班的员工要马上返回岗位，不得游荡；否则，员工暂时离开工作岗位应报告主管 行政规章管理办法 文件类别 标准文件 文件编号 EC-AWM-001 发行日期 2010年11月10日
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