人力资源管理系统需求规格说明书
目 录
一、系统概述 ................................................................ 3
1.1 目的 ................................................................. 3 1.2 背景 ................................................................. 3 1.3 围................................................................... 3 二、系统模块划分 ............................................................. 3
2.1 权限描述 ............................................................. 3 2.2 人员档案 ............................................................. 4
2.2.1 员工基本信息维护 ............................................. 4 2.2.2 员工档案管理 ................................................. 5 2.2.3 员工履历管理 ................................................. 5 2.2.4 员工合同管理 ................................................. 6 2.2.5 薪资管理 ..................................................... 6 2.2.6 员工基本信息查询 ............................................. 6
2.3 人事调配 ............................................................. 6
2.3.1 人事调动管理 ................................................. 7 2.3.2 新进员工管理 ................................................. 7 2.3.3 离退员工管理 ................................................. 7 2.3.4 职称聘任记录 ................................................. 7
2.4 教育培训 ............................................................. 7
2.4.2 培训记录 ..................................................... 8
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2.4.3 培训人员及成绩 ............................................... 8 2.4.5 培训情况查询 ................................................. 8
2.5 系统管理 ............................................................. 8
2.51 人员管理
2.51 角色管理 2.6 薪金管理
2.6.1 薪金计算 .....................................................8 2.6.2 查看薪水 ......................................................8 2.6.3 薪水设定 .....................................................8 2.7 考勤管理
2.7.1 查看考勤情况 ....................................................8 2.7.2 查看当日考勤记录 ............................................... 8
2.8 员工招聘
2.8.1 招聘员工（描述招聘的职位和要求）.............................. ..11 2.8.2 登记简历（录入到招聘信息）.......................................11 2.8.3 筛选简历（通知面试人）...........................................11 2.9 面试题库
2.9.1 题目录入 ....................................................12 2.9.2 题目管理 ....................................................12 2.9.3 面试试卷 ....................................................12 2.9.4 笔试试卷 ....................................................12 3.0 员工考核
3.0.1 考核信息录入 .................................................12 3.0.2 评分系统安排 .................................................12 3.0.3 自评分 ....................................................12 3.0.4 上级评分 ....................................................12 3.0.5 总评分 ....................................................12
三、运行环境 ............................................................ 15
3.1 硬件设备需求 ........................................................ 15
3.2 支持软件软件 ........................................................ 15
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一、系统概述
1.1 目的
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。
1.2 背景
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选
择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
1.3 围
系统包括的围：系统结构流程、前台结构、后台结构。
1.4术语定义
系统用户： XX公司员工。
客户：
购买XX公司产品或有意向购买XX公司产品的单位客户，不包括个人客户。
客户服务：
由客户提出申请，需要XX公司员工对其做出响应的活动。分咨询、建议、投诉等类型。
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人力资源管理系统需求分析报告
