中国人民保险公司某分公司直属公司薪酬制度

中国人民保险公司广东省分公司 直属公司薪酬体系 一九九九年十一月三十日 可修改 欢迎下载 精品 Word

目 录 一、 公司薪酬体系概述 二、 年薪制薪酬体系 三、 等级工资制薪酬体系 四、 营销人员的薪酬体系 五、 保险代理人薪酬管理体系 可修改 欢迎下载 精品 Word

一、 公司薪酬体系概述 根据对中国人民人寿保险公司广东省分公司直属公司目前薪酬体系的考察和分析，并结合公司未来开展过程中对人力资源管理与开发的要求，重新构建公司的薪酬体系。 重新构建的公司薪酬体系，本着公平、公正、客观和易于操作的原那么，根据员工业绩评估周期，把员工的薪酬与当前业绩和未来开展紧密地联系在一起，表达了三个方面的功能：1〕薪酬的标准符合多劳多得的社会主义分配原那么；2〕建立一个能够鼓励员工不断发奋向上的心理环境；3〕使员工能够与公司一同分享公司开展所带来的好处。为此，新构建的薪酬体系将把员工的短期利益、中期利益与长远利益有效地结合起来。 新构建的薪酬体系采取三种不同类别的薪酬机制，彼此相互区别又相互连接。它们是与年度经营为评价周期的年薪制；与销售业绩相关的销售薪酬体系；与日常例行工作为特征的等级工资制。 可修改 欢迎下载 精品 Word