高管英文简历模板
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address: ***************university, beijing 10056 tel: (010) ********** e-mail:****** career objective
to be employed by a transnational company in beijing as a department manager. education
guanghua management college, peking university, 1998—2002.
beijing jingshan school, 1992—1998. major
business administration summer jobs
1999 made personnel system reform plans for a large state-owned enterprise in tianjin.
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2000 participated in planning the restructuring of several medium-sized collective enterprises in the suburbs of beijing. 2001 acted as an assistant to the manager of a multinational company in beijing.
extracurricular activities
captain of the peking university basketball team from 1998 to 2000.
won the university calligraphy contest in 1999. chairman of the publicity campaign
commission of peking university of supporting beijing''s application for hosting the olympics in 2008.
won the title of an excellent leader of the university student council in 2002. 拓展阅读：回答离职原因4技巧
对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。 回答的原因要真实
第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。 第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。
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第三，只要是真实的，你就会心里坦然。
第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。 原因最好有主次之分
你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
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