配伍题（共1题，共10分） 1. A.人才资源 B.培训
C.评价中心技术 D.失业保险 E.劳动合同
F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
(1). 下面选项中正确的配对是（ ） A.AF B.AG C.AH D.AI E.AJ
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(2). 下面选项中正确的配对是（ ） A.BF B.BG C.BH D.BI E.BJ
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(3). 下面选项中正确的配对是（ ） A.CF B.CG C.CH D.CI E.CJ
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(4). 下面选项中正确的配对是（ ） A.DF B.DG C.DH D.DI E.DJ
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(5). 下面选项中正确的配对是（ ） A.EF B.EG C.EH D.EI E.EJ
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判断对错题（共15题，共15分）
1. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 （ ） T √ F ×
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2. 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（ ） T √ F ×
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3. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ） T √ F ×
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4. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（ ） T √ F ×
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5. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（ ） T √ F ×
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6. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ） T √ F ×
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7. 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（ ） T √ F ×
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8. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（ ） T √ F ×
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9. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ） T √ F ×
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10. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 （ ） T √ F ×
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11. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ） T √ F ×
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收费的！
12. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（ ） T √ F ×
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13. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ） T √ F ×
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14. 职业生涯是指个体的职业工作经历。（ ） T √ F ×
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15. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。 （ ） T √ F ×
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单项选择题（共15题，共30分）
1. “社会人”人性理论假设的基础是什么？( ) A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验
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2. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ ） A.劳动关系 B.事实劳动关系 C.劳动合同法 D.劳动合同
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3. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（ ）。 A.科学的考评手段
B.科学的工作分析与评价 C.科学的培训
D.科学的薪酬制度
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4. 为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ） A.完整性 B.易用性 C.智能化 D.安全性
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5. 在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ ） A.人力资源部 B.主管 C.员工
D.专家顾问
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6. 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。
A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动；流动劳动和固定劳动
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7. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ） A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法
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8. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
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9. 依据弗罗姆的期望理论，从目标的角度看，你喜欢目前所从事的工作，主要原因之
一是（ ）
A.领导信任我
B.自己的愿望能够实现 C.心理充实 D.工作灵活
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10. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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11. 劳动关系是（ ）
A.用人单位与用人单位之间的关系 B.用人单位与员工之间的关系 C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系
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12. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ ）、无偿性原则、固定性原则。 A.随意性 B.强制性原则 C.自愿性原则 D.平均摊派原则
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13. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？( ) A.准备阶段 B.演示阶段 C.试行操作阶段 D.随访阶段
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14. 参考下图：
电大机考《人力资源管理》复习参考资料14
