关于大学生就业问题的调查报告
高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生 毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个 不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍 心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定 自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定 奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针 对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问 卷。
调查对象：
调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占 专业有： 传媒 语言类 经济类 设计类 技术类
64%
社会工作
调查形式: 调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达
96%调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方
式来设计问卷。
调查数据分析：
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年， 随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生 人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实 上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人 标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学 生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足 够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：
主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校 就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对 大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地 调节用人单位与毕业生之间的供需关系 生涯规划的发展作一个新的描述
；为当代大学生职业 ；帮助大学生尽快认识自
我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为 同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议：
一. 大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少 的，只有24%勺同学表示一直在关注就业信息，而
71%的同
学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程 度，
直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所 带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但 在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表 现。
总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒 适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经 济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是 如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。 2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设 了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操 作能力。
二. 大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值 观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经 验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业 生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生 应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲 诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的 专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显示，有 60%的大学生认为造成就业难的状况，除 了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自 身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大 学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会 实际工作经验，缺
乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精 神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有 57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职 过程中遇到的最大的难题。
职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目 标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实 际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自 己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣， 明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造 自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部 分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解， 自然对职业生涯目标是模糊的。
三. 大学生的就业观念，职业期望状况
影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定 性因素，内在价值因素，外在价值因素。在调查中，被调查 者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的 经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的 才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在 职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理 位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的， 接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济 条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异。
据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无 论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的 就业形势
似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大 学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受
“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作， 有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇 和发展前景。但在就业公司选择时，有
58%的同学希望可以
再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分 的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也 有点不切实际。
几点意见：
从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：
1.对就业
形势的关注度比较少。2.个人能力存在缺陷，自我认识不足， 缺少实战经验是致命因素，没有准确的目标3.大学生的职业 期望还是比较高。
学校要切实做好学生的就业工作 体系
就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业 服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕 业生之间的信息不对称问题 并根据这些信息接受职业指导
，通过向大学生提供就业信息 ，帮助他们进行有效的职业
，尽快完善就业指导
决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统 的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指 导队伍，为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施 包括建立大学
关于大学生就业问题的调查报告
