坚持党工共建 构建和谐企业
江苏省交通工程集团XX公司是2002年底由原江苏省交通工程总公司改制而成的民营企业，近几年来，公司紧紧围绕企业发展为中心，始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，积极实施“党建带工建、工建促党建”活动，使企业的党工组织建设得到全面加强，公司下属基层单位党支部（总支）已建率达到100%，工会组建率达到100%。企业改制后的实践充分表明，由于重视党工共建，党组织的凝聚力、影响力没有丝毫削弱，工会组织的维权作用得到了全面发挥，和谐稳定双赢的新型劳动关系进一步形成，企业发展得到全面推进。我们的主要做法是： 一、党工组织同步建设，切实行使保证作用
我公司由国企改为民营，企业性质和经营方式发生了变化，但是实业报国、服务社会的宗旨永远不会变。公司党委深切感受到，在新的形势下，如果放松了政治工作和组织建设，广大党员和职工的思想就会产生动摇，队伍的凝聚力就会削弱，最终会影响到企业的健康发展。公司党委果断决策，大力推进“党建带工建，工建促党建”活动，确保组织建设不断线，思想工作不停顿，职工队伍不松散。
1 创新共建方式，同步健全党工组织
近年来，公司在不断扩大党组织的影响力和党建工作覆盖面的同时，将党组织建设与工会组织建设一同规划，一同部署，一
同考核。自2005年以来，在完成二级单位产权制度改革的江苏开通建设工程公司、江苏百川航务工程公司、江苏百崮钢结构工程公司、江苏百润工程检测公司、江苏平山交通设施公司等五个子公司，先后试行了工会主席的直选。 2 加大宣传力度，强化职工思想建设
企业改制后，公司对党、工干部的要求没有降低标准，而是加大了培养力度，更加注重对党工干部的思想教育，提高他们的政治理论素养。集团公司工会于2007年建立了与职工的“沟通制度”，各分子公司工会坚持每半年组织召开不同层次的职工座谈会，将职工的意见和建议专题向党政领导汇报，为党政领导研究决策各项工作提供了参考。
3 科学选拔人才，提高团队管理能力
公司改为民营后，针对新形势下的新问题、新任务，制定了科学、灵活的用人机制。公司坚持党管干部的原则，根据实际工作的需要，经过严格的考察、讨论、公示程序，真正把素质高、党性强、群众公认的干部提拔上来。一批年轻党员、专业技术人员、管理人员走上了基层党委、总支、支部书记和工会主席的岗位，并在工作中取得了突出的业绩。
二、党工作用同时发挥，努力形成工作合力
在实施“党建带工建、工建促党建”活动中，我们紧紧围绕企业发展目标，充分发挥党组织和工会组织的各自优势，坚持抓好互动、互促，推动各项工作和谐发展。
1 实施先锋工程，发挥支部堡垒作用
群众看党员，干部看领导。企业要发展，党员干部的先锋模范作用必不可少。随着这项活动不断深入，机关作风焕然一新，办事效率成倍提高。结合工程施工，公司党委实施了“党员先锋工程”，号召党员干部在工程建设中勇挑重担，吃苦在前，享受在后。
2 认真履行职责，发挥桥梁纽带作用
工会组织是党与职工群众沟通的桥梁和纽带，维护职工合法权益，既是工会的基本职责，也是增强党组织向心力和凝聚力的重要途径。公司工会将关心爱护职工身心健康，努力为职工排忧解难，实现企业内部和谐稳定作为工会工作的出发点和落脚点。 几年来，集团工会牵头成立了“员工帮困互助会”，坚持每年发动全体职工为之募捐。多年来，共收到募捐款50余万元。制定并逐步完善“员工帮困互助会管理办法”，对全年自费药费超过5000元的在职会员和退休职工，以及子女考入大学的因家庭困难而申请助学贷款的困难职工给予不同程度的补助。先后共为122人次发放了45万余元的补助，帮助困难职工解决了燃眉之急。为增强职工抵御风险的能力，充分利用工会结余的经费，采取“职工交一部分，工会贴一部分”的办法，坚持每年为广大职工办理“重大疾病”、“女职工特殊疾病”的互助互济合作保障。共为40余名符合补助条件的职工申请赔付10万余元，真正为职工构筑了抵御风险的屏障。
3 贯彻依靠方针，发挥职工参与作用
党建、工建效果如何，职工最有发言权。近年来，我们着力推进党务公开和厂务公开工作，公司先后制定了《厂务公开实施细则》、《党务公开管理办法》。结合改制企业的性质特点，工会及时制定了《实施细则》，《贯彻实施办法》对企业职代会制度在内容和形式上进行了完善和改进。规范了公司两级职工代表选举产生的程序，明确规定公司和各基层单位坚持每年召开职代会或职工大会不少于一次，对涉及职工切身利益的重大事项、改革改制方案、重要的规章制度均以无记名投票的方式提交两级职代会审议通过；坚持对公司领导班子成员及中高级管理人员进行民主测评，对职工代表的提案也做到了件件有落实、事事有交待。 三、党工组织同心协力，促进企业和谐发展
发展是党执政兴国的第一要务，也是企业参与市场竞争的第一要素。没有企业的兴旺与发展，党组织的作用就不能体现，维护职工利益也成为一句空话。在开展党工联动活动过程中，我们围绕发展做文章，寻找最佳结合点，各司其职，优势互补，发挥作用，共促企业健康发展。
1 围绕经济效益，搭建员企双赢平台
近年来，在全力推进和实施“党建带工建，工建促党建”的活动中，我们紧密结合改制企业、民营企业特点，积极探索实现员企双赢的有效途径。近几年多来，公司工会共征集合理化建议400余条，创经济效益800多万元。
2 围绕素质提高，构建和谐劳动关系
和谐劳动关系是调动职工积极性、创造性，加快企业发展的内在动力和重要保证。近年来，公司党委、工会从提高职工素质入手，通过开展“创建学习型企业，培育知识型职工”等活动，引导广大职工树立终身学习、提升岗位素质的理念，激发广大职工学习新知识、掌握新技能的热情；在一线施工生产职工中重点开展了钢筋工、水石工、电焊工、架子工、机械操作手等主要工种的技术等级培训和技术比武活动，大大提高了中高级工的数量和比例。我们始终坚持把“双爱双评”活动与“建设职工之家”活动有机结合起来，在公司积极营造企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，构筑起和谐稳定的新型劳动关系。 3 围绕文明创建，营造企业文化氛围
近年来，我们始终坚持围绕企业的中心工作，开展系列主题教育活动，使职工群众文化生活蓬勃生动，使企业文化建设丰富多彩。近年来集团公司党委、工会经常组织开展“重点工程文艺慰问”，“开路人杯”篮球、乒乓球、象棋、书法比赛，职工卡拉OK比赛，现代企业制度、安全劳动保护、“一法五条例”等知识竞赛活动。围绕企业管理发动职工开展了创建和谐劳动关系、精细化管理、我与企业共成长、一封安全家书等征文活动。广大职工的热情参与，形成了新的企业精神和经营理念。弘扬了企业精神、陶冶了职工情操、增强了企业凝聚力。
目前，我们在民营企业“党建带工建、工建促党建”工作中
做了一些有益的探索和尝试，虽然取得了一定的成绩，但与上级领导的要求相比仍存在一定的差距。在今后的工作中，我们将以“三个代表”和“科学发展观”的重要思想为指导，进一步加大力度，强化领导，切实把党建工作落到实处，不断提高党工共建的水平，共同促进企业的持续稳定和健康发展。
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