文件编号：
新员工转正申请表
姓 名 学 历 入职日期
部 门 专 业 试用期限
岗 位 毕业时间
月
日 到 2024 年
从 2024 年 月 日
自我评述
1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：
2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等） ：
3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况） ：
4、个人工作中存在之不足和改进点：
5、个人其他感想及对公司的建言： （可另行汇报给人事行政部）
签名： 日期： 2024 年 月 日
文件编号：
部门主管评价
1. 遵守规章制度情况：
完全遵守 10 分□
基本遵守，偶尔违规 8 分□ 少数几次违规 6 分□
经常违规 4 分□
2. 工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备
工作各方面均能掌握的较为优秀
10 分□
对工作了解全面充分
6 分□
8 分□
对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识
与工作有关的大部分事不够了解
4 分□
3. 胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位要求 10 分□
符合岗位要求 8 分□
基本符合岗位要求
6 分□
与岗位要求不符 4 分□
4. 工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况
经常超额完成工作任务
10 分□
符合要求，偶尔出现超额或拖延情况
6 分□
8 分□
有时出现效率低下，不能按时完成工作
工作效率很低，经常不能按时完成工作
4 分□
5. 合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作
主动与主管和同事有效合作，相处良好
大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦
10 分□ 一向与人合作良好
时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处
8 分□
4 分□
6 分□
6. 主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况
一直主动工作，自动增加额外工作 10 分□
6 分□
极少需要监督，主动从事改进 8 分□
经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督 只能照章行事，按指示办事，需经常监督 4 分□
得分
（人事部填写）
试用期简评：
评价等级
优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□
部门 主管 简评
建议转正类别：
□ 提前转正，转正日期 □ 延长试用期
年
月
日 日止）
□ 按期转正
个月（到 年 月 □试用不合格， 不拟聘用
部门经理签名：
人事
年
月
日
部意
见
总经
理意
见
备注：评价等级 54~60 分为优秀，
42~54 分为合格， 36~42 分基本合格， 36 分以下为不合格。
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