河南工程学院
关于举办首届职场精英挑战赛暨河南省第四届大学生职业生涯规划大赛选拔赛的通
知
各系部：
为了指导大学生进一步认识自我，充分了解就业环境，树立正确的职业目标，提高就业能力，同时为了选拔选手参加河南省第四届大学生职业生涯规划大赛，决定举办河南工程学院首届职场精英挑战赛暨河南省第四届大学生职业生涯规划大赛选拔赛
（以下简称“大赛”），现将有关事宜通知如下：
一、 大赛的宗旨
通过大赛创建一种学校和社会相结合的互动模式，提高大学生制作个人简历及参加职场应聘的技巧和能力，给大学生提供进一步认识社会、体验职场的机会，增强大学生沟通能力、团队合
作等综合素质，为求职择业做好准备。
二、 大赛组织机构
1.主办单位：河南工程学院招生就业处 2.承办单位：河南工程学院大学生职业导航协会
三、参赛对象
河南工程学院全体在校生
四、比赛安排
本次大赛分四个阶段进行。
第一阶段：宣传发动，组织学生注册报名。时间为2011年5月18日-6月1日，各系部要积极做好本次大赛的宣传工作，
动员在校生于2011年6月1日前登陆全国大学生就业公共服务立体化平台（www.ncss.org.cn）比赛专栏，注册后报名参赛，建议每个系部至少组织10人报名参赛。同时参赛选手需准备一份个人简历电子档，并于2011年5月29日前发送至大赛组委会邮
箱（career99@163.com）。
第二阶段：初赛（简历筛选，模拟面试），时间为2011年5月30-6月3日。通过审查简历，筛选出50名选手进入模拟面试阶段。面试内容根据每位选手选择的工作岗位来进行，胜出的
前25名选手进入复赛。
第三阶段：复赛（25进12）。时间为2011年6月4日-10日。进入复赛的选手随机分成5个小组，每组5人，模拟公司不同部门的角色策划运营方案，在比赛现场进行宣讲。根据运营方案内容及选手表现，每组晋升2名选手进入决赛，其余未进入决
赛的13名选手将获大赛优秀奖。
第四阶段：决赛。时间为2011年6月中旬。决赛分四个环
节来进行。
决赛第一环节：精英SHOW个人展示。制作PPT自我展示。 决赛第二环节（12进6）：企业风采。抽签分成3组，每组4人。根据赛前安排，每组选手从自己的职业角度出发，选择一个部门，做一份公司营销策划书，进行宣讲。根据选手表现每组晋级1名选手。尚未晋级的9名选手，每人有1分钟发表感言拉票，由台下嘉宾评委投票决定，此环节可复活3人，其余未进入
第三环节的6名选手将获大赛三等奖。
决赛第三环节（6进3）：情景模拟。进入此环节的每位选手先从小箱子中抽出一张纸条，按照纸条上的问题，从自己所选
择的职业角度出发做出答复，时间为2分钟。根据选手表现晋级
3人，其余3名选手将获大赛二等奖。
决赛第四环节：赢在职场。由评委给出一个论题，先由一名选手阐述自己的观点，其他两名选手挑出这位选手观点中存在的问题，由阐述的选手进行答辩，评委根据选手回答随机进行提问。
根据选手表现评出特等奖1名，一等奖2名。
五、奖项设置
1.大赛设特等奖1名，一等奖2名，二等奖3名，三等奖6名，优秀奖13名。获奖者由大赛组委会颁发相关证书。 2.进入决赛的12名选手，大赛组委会将推荐参加河南省第四届大学生职业生涯规划大赛，具体事宜另行通知。 3.进入决赛的12名选手，将获得暑期进入企业实习2个月
的机会，企业名单由大赛组委会提供。
六、联系方式
联系人：牛冰非 安鹏博
联系电话：62509209 18703656790
电子邮箱：career99@163.com
附件：1. 简历制作评分细则 2. 模拟面试评分细则 3. 企业运营方案评分细则 4. 企业运营方案答辩评分细则
河南工程学院招生就业处
河南工程学院大学生职业导航协会
2011年5月18日
附件1：简历制作评分细则
序号 1 评比项目 真实 评分标准 内容真实、客观。扬长，但不凭空捏造；避短，但不掩盖自己的缺点。 格式规范，符合大众心目中简历的分值 10 2 规范 格式；行文规范，符合书面用语规则。 简历所含项目及编排顺序不做统15 3 内容全面 一要求，以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习、工作、生活的收获及求职意向为度。 15 4 重点突出 详略得当，能简明扼要地突出毕业生的特长与潜能。 求职意向一般应与本专业所针对15 5 6 7 目标对应 的岗位群对应；所展示的潜能必须与求职意向对应。 设计美观 富有个性 简历整体应具有视觉美感。 作品与众不同，具有自己的突出特点，易于从众多简历中脱颖而出。 15 10 10 不出现用字、用词、排版等方面的8 杜绝错误 错误。每发现一次扣1分，直到扣完10分为止。 总分合计
附件2：模拟面试评分细则
序号 测评要素 观察要点 应试者表现出来的气质风度、情绪1 个性特征 稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等 2 语言表达能力 能清楚、流畅准确地表达自己的思想和观点。 采取有效的方法，充分调动和发挥3 激励沟通能力 人的工作积极性。通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系。 面对变化的情况和突发事件，迅速4 应变能力 做出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决。 业务熟悉，善于利用自己掌握的知5 专业能力 综合分析能力 识，认识或解决本岗位的实际问题，富有管理经验。 6 能通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事实的内在联30 20 10 20 10 10 分值 100 10
首届职场精英挑战赛暨河南省第四届大学生职业生涯规划大赛选拔赛的通知
