-职位名称 所属部门 岗位级别 总经理助理 总经办 经 理 职位编号 工作地区 薪资级别 公司总部 编制日期 直属上级 直辖人数 总经理 岗位目的(目标）： ? 建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度,全面统筹规划公司的人力资源政策。 职位任职要求： ? 教育背景:本科以上学历 ? 经验背景:5年以上总经理助理相关工作经验 ? 专业背景:企业管理专业或者文秘专业,具有高级文秘证书。 ? 岗位必备技能:办公自动化操作熟练 ? 岗位必备能力:团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力,良好的洞察能力。 ? 其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要,有能力建立、整合不同的工作团队。 工作职责描述： ? 协助总经理主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议； ? 协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案; ? 协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系; ? 协助总经理拟定公司各项规章及管理制度并监督贯彻执行; ? 根据公司发展规划,审核和制定人力资源发展规划、预算、控制人力成本、合理配置人力资源; ? 组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行； ? 组织对员工个人档案的科学化管理,向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法； ? 组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据； ? 负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作; ? 指导制定招聘标准和招聘办法，组织由相关各部门主管参加的招聘测试，选择有效的招聘渠道; ? 根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准执行; ? 负责制定人员培训计划，经批准后，分配安排执行,并跟踪各部门遵守执行情况; ? 指导并参与市场部运营管理工作。 ? 完成总经理交办的其它工作. 职业发展方向：行政方向 可直接晋升的职位: 可相互轮换的职位： 可晋升至此的职位： 1
职位名称 所属部门 岗位级别 人事行政经理 人事行政部 经 理 职位编号 工作地区 薪资级别 公司总部 编制日期 直属上级 直辖人数 总经理 岗位目的（目标）: ? 建立并完善公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度,全面统筹规划公司的人力资源政策。 职位任职要求： ? 教育背景:大专以上学历 ? 经验背景:5年以上相关工作经验,2年以上人事经理工作经验。 ? 专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理有深刻的认 识,能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 ? 资质要求:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，有很强的计划 性和实施执行的能力. ? 岗位必备技能：办公自动化操作熟练 ? 岗位必备能力:团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。 ? 其他要求：具有战略、策略化思维,根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。 工作职责描述： ? 公司人事行政制度的完善和执行； ? 优化调整公司人员状况,合理控制人员编制,人力预算及人力费用; ? 组织制定具体关键人才培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施; ? 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; ? 完成公司领导临时交办的各项工作任务。 职业发展方向:行政方向 可直接晋升的职位：总经理助理 可相互轮换的职位:总经理助理 可晋升至此的职位:副总经理 2
职位名称 所属部门 岗位级别 会前台 计 行政部 财务部一般职员 财务主管职位编号 工作地区 薪资级别 公司总部 编制日期 直属上级 直辖人数 行政人事经理总经理 岗位目的(目标）: ? 以客户为中心，迅速解决客户需求，并展示公司的良好形象。 职位任职要求： ? 教育背景：大专以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业。 ? 经验背景：１年以上行政工作经验,熟悉家装行业流程。 ? 专业知识:接待礼仪、基础行政能力、Offｉcｅ软件操作。 ? 资质要求：有良好的沟通能力和文字功底 ? 岗位必备技能:熟练办公软件并能够熟练掌握 ? 岗位必备能力:善于处理流程性事物、有较强的逻辑思维能力和执行力。 ? 其他要求：工作细致,责任心强,良好的沟通能力、团队精神。 工作职责描述： ? 认真贯彻和执行公司各项规章制度; ? 负责转接电话做留言记录、讯息处理;文件复印、收发传真; ? 负责来访客户的接待工作,咨询客户来访意图,对客户来访进行登记。（填写《来访客户登记表》）； ? 工作资料的保存、分类、归档、保管、辅助工作； ? 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送; ? 负责会议记录和文字材料的整理； ? 负责员工考勤管理，统计每月考勤并交财务做帐,留底; ? 负责做好办公室档案收集、整理工作; ? 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭； ? 负责制定办公室用品计划,并交由行政部主管审批; ? 协助行政经理做好行政部其他工作。 职业发展方向:行政方向 可直接晋升的职位: 行政助理 可相互轮换的职位: 行政文员 可晋升至此的职位:行政经理 ? 3
家装公司岗位职责明细 (2)【可编辑范本】
