公司构建企业文化之物
质文化
文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
物
一、视觉识别的基本要素
企业标志：（介绍）
质文化
我们所有VI载体上印上公司标识，包括司旗、名片、信纸、信封、传真纸、文件袋、手提
袋、工作证、工作服等公司形象体现上运用上述视觉识别要素。 二、企业文化传播网络
第一条 我们要建立一系列正式的传播载体：
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企业员工行为规范手册 内部报刊或信息简报 企业局域网和广域网 企业橱窗宣传栏、广告牌 企业文化宣传手册、书籍和彩页 企业大事记画册、纪念庆典汇编 企业管理制度汇编
录像带、VCD、录音带、照片等 VI系统的所有载体
各种通讯载体：电话、BBS、电子邮件等
第二条 我们要运用一系列正式的文化宣传的传播形式：
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纪念、会议、表彰大会 研讨、学习论坛、培训 内部的文娱体育比赛活动
对外各种各类交流活动（如演讲比赛） 周年纪念日、节日庆典 专题活动
临时不确定的活动安排 书面调查或访谈
第三条 建设规划：做好公司和电站营区的物质层建设规划是某公司努力的目标之一。建设
规划的总原则是：科学规划、布局合理、关注人文、外观美丽。包括电站生产基地、办公环境、生活小区、住宿营地、文体活动场所、学习交流场地等的建设规划。为创建某公司人的美好家园奠定坚实的物质基础。
第四条 宣传原则：
（1） 导向性原则：旗帜鲜明的突出和强调显示企业文化中的积极因素，坚决果断的批评和抵制企业文化中的消极因素。
（2） 协调性原则：用系统的、全局的观点，对传播网络的各种形式进行协调，以发挥整个网络的最佳效应。
（3） 效能性原则：要从企业的人力、物力、财力的实际和企业文化建设的需要出发，依据各种传播渠道的效果而定，争取以最少的投入，取得最大的成效。
（4） 合法性：企业文化传播渠道的开办和建设必须按照国家法律法规和地方政府主管部门有关规定进行。
（5） 参与性原则：要努力发动广大员工积极参与建设，参与的过程就是激发和释放广大员工群众的智慧和创造力的过程。
持久性原则：企业传播网络应纳入企业总体工作的一部分，从计划制定、组织落实、人员安排、财务投入等方面给与充分保证，使其建设能长期坚持并逐步完善，持续不断的发挥其应有的作用。
公司构建企业文化之物质文化
