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第七章自测题
一、单选题
1、
员工培训的基本程序是A、果评估
B、培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C、制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D、制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析
( )
。
A
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效
2、岗前培训是针对( ) , 主要可采取( ) , 发放员工手册
方法。
A
A、企业新录用员工
B、企业新录用员工, 核心业务培训
C、企业老员工, 发放员工手册、座谈会
D、企业新员工, 业余自学
3、在岗培训最早产生于
A、
中国
( ) 。
C
B、英国
C、美国D、日本
4、让参加者扮演某种角色理解角色的内容
, 使参加者借助角色的扮演来
, 从而提高处。
, 模拟性地处理工作事务
( )
D
理各种问题的能力的一种培训方法
A、研讨法C、讲授法
B、案例分析法D、角色扮演法
5、新入职、岗位轮换和职位晋升的员工, 以使她们尽
D
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快适性新岗位的方法是
A、
研讨法
( ) 。
C、讲授法
D、角色扮演法
B、案例分析
6、培训中最为普遍的方法为
A、
( ) 。
C、
C
讲授法
D、
研讨法
B、
案例分析法角色扮
演法
7、在培训方法选择时授, 能够选用( )
A、角色扮演法
。
B、研讨法
C、讲授法
, 如果要作系统地知识更新和传
C
D、案例分析法
8、一种能够调动学习者广泛参与向交流, 变被动学习为主动学习力的培训方式是
( )
。
B、
, 变单向信息传递为双, 变注重知识为注重能
D
A、角色扮演法
研讨法
C、讲授法D、案例分析法
9、在员工培训中( ) 者往往处于一种被动地位
A、
角色扮演法
的缺点是比较单调、机械, 受训
, 参与学习的程度较低。B、研讨法
C、讲授法
C
D、案例分析法
10、培训程序的首要阶段为
A、果评估
培训计划制定
( )
B、培训需求分析
C、课程设计
B
D、效
11、不属于培训效果评估的指标是
A、知识
B、
( ) C、反应
D、成本费用
D
行为
12、评价受训者对所学内容的掌握程度是否达到了培训的预期目标, 主要是指培训效果评价中的
A、知识
B、行为
( )
。
D、成效
A
C、反应
13、培训需求分析能够在多个层次上进行的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
,( ) 主要目
C
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A、战略分析B、组织分析C、员工分析D、工作分析
二、多选题
1、员工培训的程序一般包括
A、
培训需求分析
( )
。
C、设计培训课程
ABCDE
D、
B、制定培训计划
培训效果评估E、培训课程实施
2、员工培训需求分析能够在
A、员工分析E、
( ) 层次上进行。
C、组织层次
D、战略分析
ABC
B、工作层次
战略分析
( )
B、在岗培训
C、脱产培训
3、员工培训可分为
A、
职前培训
ABC
D、员工业余自
学E、自学考试
4、在岗培训的特点有
A、时间集中E、学习、
( ) 。
C、容易沟通
D、系统性强
BCE
B、针对性强
实践和培训紧密结合, 易检验培训效果
5、员工培训的内容可分为
A、知识培训
( ) 。
C、业务技能培训
ACD
D、价值观培
B、理论培训
训E、道德培训
6、下列关于员工职前培训理解正确的
A、
( ) 。
BCE
B、主要针对新员工的培训
培训内容主要是基础业务知识教育
C、又称定向培训D、职前培训可有可无E、它是培训的开始
7、下列关于案例分析法理解错误的是
A、又称个案研究法
( ) 。
C、
BCE
开始时主要应
B、最早由剑桥大学提出
用于一般管理人员的培训实践D、较为费时费力, 对教师和学员的要求较
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高E、是一种注重知识的培训方式
8、下列关于工作指导法理解正确的是
A、
( ) 。
ABE
B、助于组织做好人才储备工
利于指导者与受训者形成良好关系
作C、能够避免”教会徒弟饿死师傅的现象”D、比较适合于较低层
次员工的培训E、对师资要求较高, 合格师资较难挑选到
9、下列关于网络教学法理解正确的是
A、
一般只可作为培训的辅助手段
( ) 。
B、比较适合成人学习
BCD
C、不
限时间与空间的影响D、使用比较灵活, 并可增强教学趣味性E、
主要适用于技能培训
三、判断题
1、
对新职工的职前培训、
对女职工的职前培训等
, 是
一种分专业脱产培训。
A、
正确
B、错误
错误
2、脱产培训一般是指离开单位所接受的培训。
A、
正确
B、错误
错误
3、职前培训是培训中最常见、
A、正确
B、错误
最必要的一种培训方式。
错误
4、培训实施是培训系统工程的最后一个环节。
A、正确
B、错误
错误
5、案例分析法是一种变被动学习为主动学习的培训方式。
A、正确
B、错误
正确
6、研讨法的效果一般没有讲授法效果好。
错误
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A、
正确
B、
错误
7、在工业操作领域和管理领域广泛采用的培训方法是角色扮演法。
A、正确
B、错误
错误
8、工作轮换法鼓励”专才化”。
A、正确
B、
错误
错误
9、学徒法是将课堂教学与脱产培训相结合起来的一种培训方法。
A、
正确
B、错误
错误
10、视听法, 更适合于成人学习个必然趋势。
, 是未来培训发展的一
错误
2024年-2024年中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源自测题
