员工离职流程图
离职类型包括：辞职、合同到期、辞退
第一类：辞职类员工离职流程图
待辞职员工 离正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《辞职申请表》 职 取消 用人部门 人事部 部门经理与待离职员工进行初步离职面谈 否 是 了解辞职原因 确定离职。将《员工辞职提交至部门经理审批 申请表》转交人事部 提交《员工辞职申请表》给相关领导审批 辞职工作交接：工作部门/财务部、行政人事部 审批通过后，办理离职手续，提供表格 财务工作交接： 1、结清借款 2、结清应收票据 3、应付账款确认 4、应收账款确认 部门工作交接： 1、工作交接表 2、所有涉及业务信息的记录备案 3、收回办公用品（钥匙、U盘等） 行政部交接： 1、收回剩余名片/钥匙/文具/硬盘/工牌/车辆等 2、离职 交接表 3、工作交接表 人事部交接： 1、 工资、补偿结算 2、 解除劳动关系 3、 保险结转 4、 档案处理 5、 退出工作群
第二类：合同到期类员工离职流程图
同意续签 合同到期员工 用人部门 人事部 是否续签 续签劳动合同 是 不同意续签。流程同辞退类员工离职 提前15天与用人部门沟通是否与合同到期员工续签 否流程同辞职类员工离职
待辞退员工 人事部 用人部门 人事部与待辞退员工进行沟通，确定是否愿意主动辞职 与用人部门沟通确定辞退类型 用人部门提前一个月（正式员工）、提前三天（试用员工）填写《辞退员工申请书》 1、试用期不合要求2、不胜任工作 3、考核不合格 4、岗位撤消 5、违犯规章制度 流程同辞职类员工离职 用人部门负责及相关领导签批，提至人事部 第三类：辞退类员工离职流程图
人事部下发《辞退通知书》，限期工作交接 否 是 工作交接。流程同辞职类员工离
员工离职流程
