岗位名称 职级 直接上级 职位概要 仓库组长 E 仓库副主管 岗位编码 代理岗位 直接下级 YH-PMC-005 仓管员 所属部门 定岗人数 仓管员 PMC部 1人 工作内容 负责所辖仓库产品的收、发、存的产品及数据管理，并使数据管理与实物管理一致。协助仓库推行系统管理及6S的运作。 1、根据生产订单的排期及仓库库存数据，申购生产物料。根据生产明细表单，开具出仓单，并安排监督仓管员收发物料的日常工作，督促仓管员做好各类台帐，对产品进仓、验货等整理登记入帐工作（做到准确无误），以便统计和核查。 2、督促和配合仓管员定期对仓库产品盘点清查，做到帐物要相符。 3、负责当天工作安排的有序进行，并定期对仓管员进行工作培训和岗位考核。 4、货物进出的审核，各类单据的审核、登记、整理、传达和管理。 5、负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序。 6、仓库异常情况的查核和提报，对仓库每日进出库的登帐的跟催和查核。 7、接受并完成上级交代的其它工作任务。 1、教育要求 高中或中专以上学历。 2、专业知识 有供应链管理方面、“5S”等相关培训。 3、工作经验 具有1年以上同等职位的工作经验。 4、技能技巧 （1）熟悉物料及产品的特性、规格、型号以及产品性能。 （2）熟悉本厂物料并有库存处理的经验。 （3） 有较强组织协调、决断能力。 （4）其它相关工作能力。 任职条件 权责范围 工作关系 编制 编制日期
1、权利 （1）如实反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合理化建议。 （2）有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、6S及系统推行等的行为。 （3）其他相关权利。 2、责任 （1）根据生产订单量及仓库数据，及时申购物料，确保生产物资。 （2）根据生产订单及产品明细，发放物料，所开具的单据不得出现品种、数量出错。 （3）其它相关责任。 1、报告对象：仓库副主管 2、监督与指导：仓管员 3、协作部门：生产部、采购部、品质部 审批 审批日期 批准 批准日期 岗位名称 职级 直接上级 职位概要 仓管员 F 仓库组长 岗位编码 代理岗位 直接下级 YH-PMC-006 仓管员 所属部门 定岗人数 无 PMC部 5-6人 工作内容 任职条件 负责所管物料的收发。 1、严格执行入库手续，物料或成品进库时，仓库管理员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。 2、入库的物料和成品应按要求存放整齐，杜绝不安全因素; 并用库存卡标识清楚。存货入库后应及时入账，准确登记。 3、仓库管理员应按审核无误的出库单和先进先出的原则出库；物品出库时，必须有完善的出库手续，手续不全不与出库；如遇特殊情况，则须获得公司同意后方可出库，事后应补全出库手续。 4、成品出库后应由主管签字确认，并及时登记库存卡片和变更账目。 5、仓库管理员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上报物品数量，做到账、物、卡一致； 6、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。 7、随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并立即上报。对不合格存货（例如超出保质期、变质）定期检查上报，并根据有关规定处理。 8、仓库管理员在上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作；做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通。 9、仓库管理员应每天对仓库物品进行整理，禁止存放私人物品。 10、仓库理员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出单位外。 11、仓库管理员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。 12、上级交办的其它工作事项。 1、教育要求 高中或中专以上学历。 2、专业知识 有供应链管理方面、“5S”等相关培训。 3、工作经验 具有1年以上同等职位的工作经验。 4、技能技巧 （1）熟悉物料及产品的特性、规格、型号以及产品性能。 （2）熟悉本厂物料并有库存处理的经验。 （3） 有较强组织协调、决断能力。 （4）其它相关工作能力。 权责范围 工作关系 编制 编制日期 1、权利 （1）对所负责的仓库物料有保管权。 （2）流程改善建议权。 （3）其他相关权利。 2、责任 （1）对所负责的物料管控及数据负责。 （2）其它相关责任。 1、报告对象：仓库副主管 2、监督与指导：无 3、协作部门：生产部、采购部、品质部 审批 审批日期 批准 批准日期 岗位名称 职级 直接上级 职位概要 仓管文员 F 仓库副主管 岗位编码 代理岗位 直接下级 YH-PMC-007 无 所属部门 定岗人数 无 PMC部 1人 工作内容 确保仓库的系统资料及数据信息准确 1、确保物料仓，半成品仓，成品仓系统资料进出数据信息准确，及时无误。 2、单据及时处理和准确性。 3、负责部分文件，邮件的收发管理及电话转接工作，确保信息畅通。 4、对所在仓库的物料及物卡的检查，确保仓库的帐物卡一致。 5、接受并完成上级交代的其它工作任务。 任职条件 1、教育要求 高中或中专以上学历。 2、专业知识 无。 3、工作经验 具有1年以上同等职位的工作经验。 4、技能技巧 （1）熟练使用操作EXCEL，WODO/PPT办公软件。 （2）其它相关工作能力。 权责范围 工作关系 编制 编制日期
1、权利 （1）单据归档传递保管权。 （2）对各类账务异常记录提报权。 （3）对物卡不符有纠正权。 （4）其它相关权利。 2、责任 （1）对系统数据准确性负责。 （2）其它相关责任。 1、报告对象：PMC主管 2、监督与指导：无 3、协作部门：生产部、采购部 审批 审批日期 批准 批准日期 岗位名称 职级 直接上级 职位概要 外发员 F PMC主管 岗位编码 代理岗位 直接下级 YH-PMC-008 无 所属部门 定岗人数 无 PMC部 1人 工作内容 负责公司产品外发的全程跟进工作。 1、负责外发加工商的开发、报批，以及外发加工商的生产进度、产品质量、交期的跟进工作。 2、负责外发加工商的日常沟通、监督与管理工作，以及外发加工合同的报批、外发对账单的复核等工作。 3、负责根据生产与计划确定的外发安排，跟进公司产品或产品工序外发的各项工作。 4、负责依据公司相关规定与要求开发外发加工商，对外发加工商的机器、产能、资证、品质保证水平等进行初步书面评估。 5、负责联系或确定外发产品的运输方式，确保外发物料的及时运送与回厂。 6、负责跟进与协调外发加工产品回厂的接收、交付工作。 7、接受并完成上级交代的其它工作任务。 1、教育要求 高中或中专以上学历。 2、专业知识 无。 3、工作经验 具有1年以上同等职位的工作经验。 4、技能技巧 （1）能独立处理外发质量、交期等问题。 （2）对工作认真、负责，细致周到，沟通、协调能力强，具有良好的团队合作精神。 （3）其它相关工作能力。 任职条件 权责范围 工作关系 编制 编制日期
1、权利 （1）对外发加工供应商有建议权。 （2）对各类外发异常提报权。 （3）对所外发的产品跟催权。 （4）其它相关权利。 2、责任 （1）对外发的异常负责。 （2）其它相关责任。 1、报告对象：PMC主管 2、监督与指导：无 3、协作部门：生产部、品质部 审批 审批日期 批准 批准日期 岗位名称 职级 直接上级 职位概要 行政主管 C 常务副总经理 岗位编码 代理岗位 直接下级 YH-XZ-001 行政专员 所属部门 定岗人数 行政部 1人 行政专员/人事前台文员/电工/保安/司机/清洁/网络 工作内容 任职条件 权责范围 工作关系 编制 编制日期
负责公司各项管理制度的建立、健全和完善，并对制度的推行起主导作用。 1、公司员工定额编制的制定与修订。 2、根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。 3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释。 4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。 5、员工教育与培养计划的拟订及实施。 6、员工关系的维系及促进。 7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。 8、薪酬福利的制定与管理。 9、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事 项，并力求处理公平合理。 10、行政部门日常事务的监督及管理等。 11、上级交办的其它工作。 1、教育要求 行政管理、人力资源管理等专业，大专以上学历。 2、专业知识 接受过系统的行政管理、人力资源管理等相关知识的培训。 3、工作经验 具有5年以上行政人事主管级以上管理经验。 4、技能技巧 （1）熟悉行政、人事、后勤等日常管理。 （2）能独立起草各种文件和规章制度。 （3）熟悉人力资源管理六大模块，负责公司企业文化建设和企业形象宣传。 （4）善于交际，理解和应变能力强。 （5）具备较强的统筹规划和计划、协调能力。 （6）具有很强的亲和力、执行力和高度的责任感及指导下属、培训下属的能力. （7）熟悉与政俯部门办事程序。 （8）熟悉当地的劳动法。 （9）工作相关其它能力。 1、权利 （1）对行政检查中发现的问题，有处理建议权。 （2）要求相关部门和人员配合工作的权力。 （3）其它相关权利。 2、责任 （1）如因工作失职给公司造成损失，应负相关的经济责任和行政责任。 （2）其它相关责任。 1、报告对象：常务副总经理 2、监督与指导：公司全体人员 3、协作部门：所有部门 审批 审批日期 批准 批准日期
公司各部门岗位职责说明书（超详细） - 图文
