《大学生就业指导课》课程考查论文
摘要：随着各大高校近几年不断扩招，每年毕业大学生人数不断增加，而过多供给量与市场需求量不平衡，企业用人单位缺标少准，高校课程设置不合理，过于宏观化，实际应用能力差。受地区地域限制，信息畅通渠道，就业信息没法及时获取。大学生自我定位过高，眼高手低，过于追求热门高薪职业。针对大学生就业难，我们应从自身做起。 关键字：大学生 心理素质 专业技能 一、大学生就业难原因 1、就业供需不平衡。
高校扩招，大学生毕业生成直线增长趋势，而用人单位需求又是有限，造成供给量和需求量不平衡。 2、高校人才培养与市场脱节。
大学专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统应试教育教学方式，培养出来一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化步伐。
3、企业选人用人制度不合理。
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用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。用人单位在招聘人才时候，追求实用和低成本，存在眼光短视情况。
4、大学毕业生自身因素。
过分追求高薪高职，而忽略自身实际素质及能力，眼高手低，定位过高。就业信息面狭隘，缺乏求职技巧。
二、大学生如何改变自身现状 1、自我定位是关键
一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：一是职业定位模糊；二是不能正确地评价自己；三是社会因素干扰；四是心理素质不过硬。因此，我们在选择职业过程中，首先要针对自己实际情况，做好自己职业定位，规划自己职业生涯；其次，要根据自己专业、技能、综合能力和社会用人单位要求，确定自己职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂过程，往往会遇到这样或那样困难，这就要求自考毕业生努力培养良好心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活种种挑战。 2、准确把握自身优势
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由于历史、现实、主观、客观原因，二本毕业生在社会职业选择上却常常处于劣势。由于一些用人单位对其抱有偏见，甚至明确宣布“只要211工程学校”，从而给广大“二流学生”择业就业带来了很大困难。事实上，无论专业知识积累还是动手能力，我们往往都名校生毫不逊色，甚至某些方面比其还更胜一筹。还有一些用人单位，因为女生各人生理问题，明确表示不要女生，也导致了女生就业更加困难。因此，我们必须充分认识自身特点，清楚自己长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身优势。 3、努力克服心理弱点
一是自愧不如心理。面对激烈择业竞争，不少毕业生容易产生自卑心理和示弱心态。二是依赖心理。一些毕业生平时养成了对父母亲友依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我想办法”依赖思想。求职择业是人生一个重要转折。面对这一转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而毕业生优柔寡断、犹豫不决心理弱点往往会产生眼高手低、这山还比那山高困惑与迷茫，以致白白失去择业良机。四是自视过高心理。部分毕业生因自己学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己能力强、具有一定竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡优越感，一种自视过高心理。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位
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