《国家公务员制度》作业
一、单选题
必做作业A
1、下列属于国家行政机关的是（ C ） A、民政部 B、居委会 C、团中央 D、人民法院 2、应当完成的任务与完成任务所享有权利是指（ C ） A、职责 B、职位 C职务 D、品位 3、下列四对职务中，相当于同一职务层次的是（ D ）
A、调研员和副处级 B、司长和县长 C、助理巡视员和正处级 D、巡视员和正厅级 4、国外公务员录用的标准分为通才标准和（ C ） A、德才标准 B、语言标准 C、专才标准 D、政治标准 5、国家公务员录用计划的内容不包括（ B ） A、 用人部门名称及其编制数 B、招考最终录用的人员
C、拟录用职位我称、专业、人数及所需要垢资格条件 D、招考的对象、范围
6、我们党多年来实行群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的具体体现和应用是（ C ） A、 勤绩考核法 B、360度考核法 C、领导与群众相结合的考核方法 D、处分考核法 7、国家公务员年度考核被确定为什么等次时以其年度十二月份基本工资额为标准发给一个月基本工资数额的奖金？( B )
A、优秀以上等次 B、称职以上等次 C、基本称职以上等次 D、不称职以上等次 8、国家公务员奖励的待遇可分为受奖国家公务员的奖励待遇和（ B ） A、 受奖国家公务员亲友的奖励待遇 B、受奖国家公务员直系亲属的奖励待遇 B、 受奖国家公务员妻儿的奖励待遇 D、受奖国家公务员父母的奖励待遇 9、国家公务员奖励种类中层次最高的奖励是（ D ）
A、记一等功 B、记二等功 C、记三等功 D、授予荣誉称号 10、国家公务员纪律的基本内容的核心是（ D ）
A、 宪法规定的国家公务员的义务 B、我国社会主义初级阶段的基本国情
C、宪法规定的国家行政机关的义务 D、国家公务员履行职责、执行公务中所应遵循的纪律内容 11、国家公务员行政处分中最重的一种行政处分是（ D ） A、记过 B、记大过 C、开除 D、撤职 12、国家公务员升职的条件不包括（ A ）
A、保证条件 B、前提条件 C、资格条件 D、基本条件 13、国外国家公务员职务晋升采用上岗方式包括法国采取（ B ）
A、公开聘任方法 B、公开竟争考试方法 C、竟选方法 D、演讲自荐的方法 14、依日本《国家公务员法》第57条，根据提升候补花名册提升职员，每提升1人，应从提升候补花名册考试得分高的几个志愿者中选取1人？（ C ） A、3个 B、4个 C、5个 D、7个
15、研究生班的研究生被录用为国家公务员后，可任命为科员，定为（ B ）。
A、十二级 B、十三级 C、十六级 D、十八级 16、我国国家公务员培训的主要内容不包括( B )
A、政治理论培训 B、内部管理培训 C、业务知识与能力培训 D、思想教育培训 17、任职培训是对晋升领导职务的国家公务员按照相应的什么要求进行的培训？（ C ） A、职权要求 B、职素要求 C、职务要求 D、职位要求 18、调入国家行政机关的人员不包括（ D ）
A、 企业单位中的工作人员 B、事业单位中的工作人员
C、国家行政机关中的工作人员 D、私营企业和外商独资企业中的工作人员 19、国家公务员交流制度中具创新性、突破性的法定形式是（ B ） A、调任 B、转任 C、轮换 D、挂职锻炼 20、“地区回避”规定于( C )
A、《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》 B、《国家宪法》
C、《国家公务员暂行条例》 D、《党政领导干部交流工作暂行规定》21、国家公务员离休的条件不包括( A )
A、1949提10月1日前参加中国共产党所领导的革命军队的 B、在解放区参加革命工作并脱产享受供供给制待遇的 C、1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的 D、在敌占区从事地下革命工作的
22、国外关于辞退的名称不同，其含义有三，这不包括（ B ） A、辞退公务员是行政部门的一项权利 B、辞退的效果相当于退休 C、行政部门要求公务员离开所属单位，不再担任该单位的职务 D、辞退不同于惩戒处分范围的停职、撤职和开除
23、国家公务员被辞退后，不准重新录用到国家行政机关的期限是（ D ） A、两年 B、三年 C、四年 D、五年
24、国家公务员辞职或被辞退后，其工资停发的时间是（ D ） A、自批准之日起 B、自批准之日的下日起 C、自批准之月起 D、自批准之月的下月起 25、国家公务员退休制度中的核心问题是（ D ）
A、退休条件 B、退休年龄 C、退休方式 D、退休待遇 26、国家公务员申诉控告制度基本原则中的特有原则不包括（ A ）
A、 一级申诉申诉制原则 B、不因国家公务员提出申诉控告而加重处理原则 C、申诉控告时间停止执行的原则 D、不适用调解原则
27、不属于国家公务员申诉制度的涵义中的“特定”的是（ A ） A、程序特定 B、主体特定 C、客体特定 D、受理机关特定 28、受理申诉的机关作出申诉处理决定的期限是（ D ）。 A、30日，最多不超过60日 B、30日，最多不超过75日 C、60日，最多不超过75日 D、60日，最多不超过90日
29、当今发达国家的中高级公务员都普遍参与公共政策的制定，这背离了其一标榜的（ A A、人人平等的原则 B、社会公意的原则 C、三权分立的原则 D、政治中立的原则
30、从整个国家公务员队伍建设高标准，严要求而言，首位的是高标准，严要求的（ C ） ）
A、道德素质 B理论修养 C、政治素质 D、知识修养
二、多项选择题（每题2分，共10分）
1、我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类的有机结合，这主要体现在（ ABD ）。
A、调转升迁的相对灵活性 B、职位、品位因素结合确定级别
C、调转升迁的固定性 D、正常的晋级增资制 E、根据职位确定级别
2、对国家公务员的嘉奖，记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号这五种奖励之间的关系包括（ ABCDE ）
A、 它们由低到高排序，构成完整的国家公务员奖励体系 B、 这五种奖励可单独使用
C、同一个行政机关不能同时给同一名国家公务员两种以上的奖励 D、不同的行政机关在不同的时间，可以给一名国家公务员两次以上的奖励 3、实行垂直管理的系统有（ ABCDE ）
A、海关 B、国税 C、民政 D、民航 E、铁路
4、关于国家公务员辞退与国家公务员行政处分之间关系的正确认识有（ ABE ） A、 国家公务员受到撤职以下行政处分的，可以被辞退 B、二都不能相互替代 B、 二者可以相互替代 D、受到行政处分的国家公务员都可以被辞退 E、二者均是单方行为
5、国家公务员复核的处理决定有（ BD ）。
A、驳回 B、维持 C、变更 D、撤销 E、重新审理 三、简答题（本大题共5题，每题6分，共30分） 1、简述职位的特点？
1、人与事结合。即因事设人，是任务与责任的统一。换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。
2、数量有限。企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此，职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制。
3、职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。
2、简述各级国家行政机关适用国家公务员职务升降法规规定的职务。
1、在中央国家行政机关中，从办事员，科员、副主任科员，主任科员，副延长，助理调研员，调研员，延长，副司长，助理巡视员，怀（厅、局）长，巡视员等这些职务升降，都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定。
2、在省级国家行政机关中，与上述的从办事员到正处级职务相同的国家公务员职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定，
3、在自治州、设区的市的国家行政机关中，与上述的从办事员到主任科员的职务相同的国家公务员职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定。
4、在县、自治县、不设区的市、市辖区的国家行政机关中，与上述从办事员到科员职务相同的国家公务员的职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定。
3、简述国家公务员降职的具体程序。
1．所在单位提出降职安排意见
2．对降职事由进行审核并听取降职公务员的意见 3．按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免
4、简述国家公务员回避制度要有效实施，取得整体性的实效所应采取的措施。
1)要与各级党的机关、政协机关、人民团体机关以及其他国家机关的回避制度相互配套； 2）要与国家公务员交流制度的调入、调出、转换、转任等相配套； 3）要与国家公务员的录用、职务任免、职务晋升等制度的运行配套；
4）要与军队转业干部的安置、军队干部家属随调安置、大中专以及研究生毕业生的就业分配等相配套。
5、国家行政监察机关对国家公务员的控告所作出的处理决定有哪几种情况？ 1）行政处分； 2）辞退； 3）降职；
4）年度考核定为不称职；
5）法律、法规规定可以提出申诉的其他人事处理决定。
四、论述与案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分） 1、 分述国家公务员的六种行政处分。
(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。 (3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。 行政处分种类
(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。 (6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。 公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级、撤职，24个月。
。公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。
2、试述国家公务员申请辞职的条件。
1、国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。 2、国家公务员有下列情形之一，不得辞职：
（1）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的； （2）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；
（3）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（4）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
3、案例分析题
一天上午，某部人事司走马上任的刘副司长非常吃惊地接到张部长打来的询问电话。张部长问及：“小刘啊，年度考核将临，我有几种情况心里没有底，想问问你：一是某司的男家公务员王林同志，今年初受留党察看处分，他是否参加这次年度考核，定何等次；二是与王林同志一样，属同案也是今年初受到开除党籍处分的李刚，他是否参加这次年度考核，定何等次；三是与上述两个属同案的赵一民同志，现在接受立案审查尚未结案，他是否不能参加此次考核，也不定等次。。。。。”。张部长一连列了八种不同情况的人员，都问及可否参加年度考核，要不要定等次以及定何等次。刘副司长一边用心听，一边用笔记。等问完了，就一口气地分门别类作了正确的回答，把张部长高兴得连声称道“对”、“正确”、“没错”。。。。 试问，你若是类似刘副司长这样的被询问者，对些，你将做出怎样的判断与分析呢？
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。
第二十三条：病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
第二十四条：公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第二十五条：受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
《国家公务员制度》作业(全部答案)
