员工试用期考核表及试用期考核不合格通知书
员工试用期考核表
姓名
入职时间
填表日期
职位 2018.12.24 包装工 项目 考核目标 是否了解并遵守公司的各项规评分标准 不主动了解工作职责和工作程序(1-4分) 基本了解工作职责和工作程序。(5-7分) 主动搜集与本岗位有关信息,。(8-9分) 主动搜集与公司有关的各种信息,能提出建设性意见。(10-12分) 知识和经验不足,需要加以指点。(1-6分) 部门评分 备注 适应性 章制度,是否了解本职工作职12分 责、工作程序及工作情况。 7 具备目前工作所必需的知识和经验。(7-9分) 工作 知识,并把理论知识与业务知能力 具丰富的知识和经验,做好工作。(10-11分) 识更好的结合起来。12分 在工作实践是否掌握了业务6 能够胜任比目前更重要的工作(12分) 理解能力较差,需要反复指导(1-3分) 理解能力一般,需要加以提示。(4-6分) 对上级指示、指导的理解能理解 对上级的指导、训示能够理解。(7-9分) 能力 力。 12分 理解能力较高。(10-11分) 理解力超群,并能举一反三。(12分) 沉默寡言,不善与人交谈。(1-5分) 是否能尽快融入新环境与他与他人交谈较少,仅限于工作往来。(6-7分) 人际 关系 人友好交往。 10分 很快与同事建立友好的往来。(8-9分) 6 建立良好的人际关系。(10分) 对工作漫不经心,没有责任感。(1-3分) 对履行责任的态度如何,在实能够完成任务,但有时较草率(4-7分) 际工作中是否敢于承担责任。 责任心 工作认真,并能完成任务。(8-10分) 12分 有责任感,工作尽心。(11-12分) 7 6 关心自我利益,与同事合作有困难。(1-3分) 合作性 能否与周围同事配合好,齐心能与同事合作,不产生摩擦和冲突。(4-6分) 协力做好工作 10分 乐于与他人合作共同完成工作。(7-9分) 以集体利益为重,与任何人都能合作。(10分) 7 勤奋性 工作是否勤奋努力,是否遵守能够遵守工作纪律,完成工作任务。(5-8分) 工作纪律。 12分 工作勤恳认真,提前完成工作。(9-12分) 缺乏工作热情,工作不主动。(1-4分) 6 10 工作效果如何。 20分 经常出错或失误,不能单独工作。(1-5分) 工作