员工试用期考核表及试用期考核不合格通知书

员工试用期考核表及试用期考核不合格通知书

员工试用期考核表

姓名

入职时间

填表日期

职位 2024.12.24 包装工 项目 考核目标 是否了解并遵守公司的各项规评分标准 不主动了解工作职责和工作程序（1-4分） 基本了解工作职责和工作程序。（5-7分） 主动搜集与本岗位有关信息，。（8-9分） 主动搜集与公司有关的各种信息，能提出建设性意见。（10-12分） 知识和经验不足，需要加以指点。（1-6分） 部门评分 备注 适应性 章制度，是否了解本职工作职12分 责、工作程序及工作情况。 7 具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9分） 工作 知识，并把理论知识与业务知能力 具丰富的知识和经验，做好工作。（10-11分） 识更好的结合起来。12分 在工作实践是否掌握了业务6 能够胜任比目前更重要的工作（12分） 理解能力较差，需要反复指导（1-3分） 理解能力一般，需要加以提示。（4-6分） 对上级指示、指导的理解能理解 对上级的指导、训示能够理解。（7-9分） 能力 力。 12分 理解能力较高。（10-11分） 理解力超群，并能举一反三。（12分） 沉默寡言，不善与人交谈。（1-5分） 是否能尽快融入新环境与他与他人交谈较少，仅限于工作往来。（6-7分） 人际 关系 人友好交往。 10分 很快与同事建立友好的往来。（8-9分） 6 建立良好的人际关系。（10分） 对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分） 对履行责任的态度如何，在实能够完成任务，但有时较草率（4-7分） 际工作中是否敢于承担责任。 责任心 工作认真，并能完成任务。（8-10分） 12分 有责任感，工作尽心。（11-12分） 7 6 关心自我利益，与同事合作有困难。（1-3分） 合作性 能否与周围同事配合好，齐心能与同事合作，不产生摩擦和冲突。（4-6分） 协力做好工作 10分 乐于与他人合作共同完成工作。（7-9分） 以集体利益为重，与任何人都能合作。（10分） 7 勤奋性 工作是否勤奋努力，是否遵守能够遵守工作纪律，完成工作任务。（5-8分） 工作纪律。 12分 工作勤恳认真，提前完成工作。（9-12分） 缺乏工作热情，工作不主动。（1-4分） 6 10 工作效果如何。 20分 经常出错或失误，不能单独工作。（1-5分） 工作